金坛：“关键的少数”带来大转型

　　新型产业培育、传统产业提质转型从何入手？

　　金坛的秘诀是抓“关键的少数”，培育发展的领军人才。该市通过实施“133”、“双十双百”、海外人才集聚、“企业家素质提升”等人才引进和培养工程，抓住海归领军人才、企业家这些关键的少数群体，为科技创新、产业升级构筑起了坚实的智力支撑。

　　今年1-9月份，金坛光伏全行业实现销售收入同比增长194%。这其中，一批博士级智脑功不可没。国家人力资源和社会保障部日前公布全国345个单位新设立博士后科技工作站，亿晶光电、常州华钛化学股份等2家金坛企业榜上有名。该市的省激素研究所有限公司、常州华盛天龙机械有限公司还建有省博士后技术创新中心。

　　引进一批人才，崛起一大产业。新加坡南洋理工大学博士孙铁囤先后曾任上海交大理学院光学工程研究所副所长、上海可再生能源理事会秘书长、上海交大太阳能所所长等职，他的加盟让常州亿晶光电科技有限公司如虎添翼。他主持自主研发的6.5英寸太阳能单晶硅棒被认定为省级高新技术产品，并被列入国家火炬计划项目；8英寸太阳能单晶硅棒被认定为省级科研成果，填补了国家空白，预计今年可实现销售收入30亿元。

　　华钛化学股份有限公司则分别与中国科技大学、南京大学和北京化工大学4名博士生导师组建4家实验研究中心，已拥有国家863计划项目、国家新产品计划、国家火炬计划项目、国家创新基金及省火炬计划项目15个，成为国内最大的专业光引发剂和光固化材料制造企业，被国家统计局认定为全国大中型企业“自主创新能力行业十强”企业。

　　据金坛市委组织部部长安春燕介绍，金坛围绕人才引进工程，近三年来，全市共拨付科技人才经费5934万元，设立了科技型中小企业技术创新基金、人才开发专项资金、人才匹配经费、各类人才活动经费等，并逐年增加。仅2007年就引进高层次人才139名(含柔性引进)，引进海外人才19名，其中博士8人，硕士4人，被省和常州市确认为领军型人才的3名。截至今年9月份，金坛又引进领军型海归创业人才5名，海外人才27人，其中柔性引进15人。

　　企业家也是“关键的少数”。金坛先后组织“企业家论坛”12场，中国人才研究会常务理事、河海大学博士生导师赵永乐教授等一批著名学者被请进金坛，从拓展市场到品牌建设，从企业领导学到资本运作，1200多名董事长、CEO坐进课堂当学生，30多名企业家参加了MBA、MPA研修班，一批优秀经营管理人才被选送到清华大学、国家行政学院以及境外参加各类进修学习，提升了把握企业未来发展大局的能力。

　　江苏晨风集团股份有限公司董事长尹国新在培训期间，每周从上海总部专程赶回金坛，接受高档次的企业社会责任培训。“去年没参加，很遗憾，今年一定要补上”。常州华钛化学股份有限公司董事长徐俊伟听完资本运作的讲座后感慨道，“如果我们资本运作的步伐再提前一些，融资的力度再加大一点，今年的销售规模应该能达到6亿元。”

　　服装产业是金坛一大支柱产业，在市委、市政府支持下，《金坛市服装产业发展规划》出台，“品牌建设”被列为产业提升的重要目标。在今年举办的江苏国际服装节上，金坛服装高调亮相，波仕曼、飞洋鱼、玮尼维希、呵情等一大批自主品牌全新面市。金坛服装同业商会秘书长王菊富说，商会通过会商、协作参展、专题研讨等渠道，引导企业家自主创新，企业家“品牌意识”的集体苏醒，形成金坛服装品牌整体竞争力。“秦相汉府”真丝服装在学习了品牌营销之后，巧妙借用茅山“秦汉神仙府，梁唐宰相家”的美誉，对产品精心包装，已被国家有关部门确定为服装类“国礼”。