本溪：强化干部监督有新招 |
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近年来，辽宁省本溪满族自治县紧紧抓住领导干部权力运行这一重点，从加强教育、完善制度、构筑监督网络着手，建立对党政领导干部全方位、多层次的长效监督机制，极大地提高了干部监督工作效能。
一是以“教”育人，建立思想政治教育机制。充分利用全县干部大会、各级党校集中培训和参加上级调训的有利时机，对广大干部进行党性、党风、党纪教育，强化思想、组织和作风建设，引导领导干部“讲政治、重品行、作表率”，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。近三年来，全县共举办各类干部培训班２０期，培训干部１６００多人次。
二是以“制”管人，建立权力运行约束机制。认真贯彻干部任用条例，坚持“五公开”，即推荐公开、政绩公议、考核公布、廉情公告和任前公示，树立了良好的用人导向。积极推进民主决策，特别是对重大决策出台和重要建设项目的安排，实行了科学论证、专家咨询、听证会、招投标等制度，严防独断专行、个人说了算。建立了经济责任审计制度，三年来，对全县１０２名党政领导干部经济责任进行了全面审计，强化了对领导干部的权力监督。建立了干部监督员制度，对领导干部的“工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈”进行监督，对发现的不足及时谈心，帮助查找原因，防微杜渐。
三是以“网”控人，建立齐抓共管联动机制。建立和完善了组织、纪检、监察、审计等部门的联席会议制度，建立了干部监督信息交流机制，形成了以组织监督、法纪监督、群众舆论监督、专门监督为主的监督网络。重点加强对领导干部的监督和对人、财、物管理使用的监督，在领导干部周围形成了由领导配偶、身边工作人员、社区群众等组成的监督网，实现了干部监督的经常化，有效防止了领导干部以权谋私、为政不廉、品行不端等行为的发生，收到了良好的监督效果。
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来源：
新华网
作者：
郭维华 孙波
编辑：
宋琼燕
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