留得住用得好 桐乡人才引进“逐浪高”

　　8月20日，记者从市人事局了解到，今年我市共引进各类人才700余名，同比增长一倍多，其中引进高层次人才就占到一半以上，“质”、“量”俱创历史新高。

　　数字之变的背后是什么？“是‘人才强市战略’文章的做深做透，是人才‘磁场效应’的进一步凸显。”市人事局有关负责人说。今年我市继续深入实施“人才强市战略”，招才引智力度进一步加大，上半年，全市共举办人才招聘活动23场次，为用人单位与各类人才的“面对面”接触架起了有效平台。同时，网络招聘也如火如荼，至今年7月初，桐乡人才网注册会员单位已达220家，网站点击量达237万人次，比年初提高19%。

 
　　高兴武于2001年作为高级人才被我市一企业引进，对几年来我市人才引进工作颇有感触。他说：“7年前我刚进企业时，企业中均是本地人,陌生感很强,而这几年随着企业规模的扩大，新引进的人才有半数来自外省市，这让我感受到了这里有海纳百川的魅力。”

　　“以前总想着往外闯，现在看到桐乡发展得这么快，觉得在家乡完全能找到发挥自己才能的舞台。”浙江理工大学毕业生朱英说。像小朱一样，近年来我市回乡就业的大学生队伍不断加大，人才“回流”掀起热潮。

　　在高调求才的热潮之后，“留得住”、“用得好”显得更为关键。为此,我市举办了各种注重人才服务和培训活动,如高级工商管理研修班的开办、人才公寓的投入使用、“青春创业在桐乡”五四论坛的举行……一系列的服务使许多优秀人才有了用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心“谋事”的成就感而无分心“谋人”的疲惫感。

　　“企业的发展，离不开人才的引进和培养。”在桐乡，众多企业主都有了这样认识。我市高端人才的支撑作用越来越明显，人才不断助推着我市经济社会的发展。巨石集团与华东理工大学联合招收的进站博士周山花，在站期间研制出“连续玻纤增强尼龙复合材料”，有效地加大了企业科研发展进程。