以往群众上门找干部，如今干部下户去串门。这样的新鲜事在濮院镇现已是屡见不鲜。

　　“离群众最近，却不与群众最亲。”面对宏观经济严峻形势，一些干部对自己的能力产生怀疑，以致处理复杂问题时缺乏信心。为此，今年6月开始，濮院镇党委在全镇开展以“全力推进能力作风建设，全面开展比学赶超活动”为主旨的能力作风建设活动，解决党员干部在能力、作风建设方面存在的突出问题，着力建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认，善于领导科学发展、促进社会和谐的干部团队。

　　受经济发展大环境影响，今年濮院镇的毛衫、印染等企业面临生存压力。濮院镇党委、政府适时开展了“企业服务月活动”，建立了镇重大工业项目推进工作领导小组，同时建立完善了企业联系制度。全镇以分片分区、责任分解、领导带班的模式，上门倾听企业经营者困难要求，建立企业意见建议库。浙江飞虎机械制造有限公司在扩大发展生产中遭遇土地“瓶颈”，镇党委领导走访中了解到企业这一苦衷后，热心当“娘舅”，最终帮助企业解决了难题。针对企业在经营管理、项目推进过程中涉及到的行政审批、行政执法、企业负担等问题，镇里动员和组织有关部门、社会各界齐心协力帮助企业解决困难，千方百计为企业提供优质服务。

　　在濮院镇开展的能力作风建设活动过程中，村干部们纷纷转变角色，身子下沉，深入到农户家中解难题。新星村村委会一班人一改以往坐办公室作风，骑着摩托车、自行车到农家了解民情民意。永联村村委会在村干部中倡导随叫随到制度，村民平时遇到急事，要求村干部在第一时间予以解决落实。不久前，该村徐家浜组一户农家发生一起卖树纠纷，村干部及时赶到现场协调，避免了矛盾激化。“村干部与群众沟通多一点，工作开展得也更顺畅。”村干部汤建平对此体会颇深。新东村葡萄种植大户周建伟今年承包了160亩土地发展种植业，村干部在走访中得知他为通电通水问题发愁，便免费给他提供电线材料，解决了他的头疼事。

　　“领导带头，群众加油”，为了提升基层干部的工作能力，今年濮院镇还举办了村干部读书会，在村级班子中开展“凝聚力强、公信力强、执行力强”的“三强型”争创活动。该镇党委书记朱明杰告诉记者，能力作风建设是镇党委打造新时期高素质干部队伍的一项战略工程，是干部队伍建设的一项长期任务，是新形势下推进“两创”战略的重要举措。