连日来的高温，使桐城成了名副其实的“火炉”。在这样的高温天气里，劳动者的合法权益是否得到维护成了关注的话题。带薪休假尽管是劳动者的权利，但据不完全调查，目前真正能够享受这一权利的劳动者不到一成。
多数企业：带薪休假形同虚设
在采访中记者发现，带薪年休假制度在不同单位的实施情况也各异。在机关、事业单位和小部分企业中，往往都会对员工的休假时间、带薪办法等作明确规定，让带薪休假成为员工自主选择的一项福利。但是，绝大部分企业对是否实行带薪休假持观望甚至反对态度。
7月15日上午，记者打电话到桐昆集团询问是否实行带薪年休假制度，相关负责人表示，目前执行该制度确实困难重重，就怕企业乱了套。他解释，企业工作具有一定的连续性，目前企业职工达8000多人，就算每年一人只休假一天，平均每天就有近30人要离开岗位，这中间的工作衔接、调班等都是难题。
而在一些中小企业，该制度则形同虚设，有的员工甚至对带薪休假闻所未闻。为追求人力成本的最小化，相当部分的私营老板直言不讳地反对带薪休假。
职场人士：带薪休假成为难言之隐
带薪休假自然人人喜爱，然而，一想到休假回来，等待自己的要么是收入减少，要么是饭碗不保，大多数人不得不“忍痛割爱”。
任职于某工厂的张先生说，他所在的工厂是计件工资，可谓“手停口停”，休假期间没有产出，怎么可能保证“收入不减”？事实上，众多企业甚至个体户雇工，工资福利计算复杂，确保“照发”着实让人担忧。
另外，还有不少职工认为，申请休假是工作不积极的表现，会给领导带来坏印象。而且，随着工作职责的划分越来越明确，许多单位内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，很多人不得不放弃休假而选择继续上班。
带薪休假：何时得以普及
今年6月，巨石集团制订了《员工带薪年休假实施细则》，正式开始实行带薪年休假制度，得到了职工的欢迎。运行时，采取单位统一安排轮休的方式让员工休假，以保证生产秩序。同时，鼓励职工用带薪年休假抵充事假。
前几天，该集团拉丝保全工刘勇打算请假照顾刚刚产子的妻子，当得知自己可以用带薪年休假抵充事假，不用扣奖金时，刘勇欣喜万分。他说：“这回休假5天，这个月照样可以领到全额工资。我对在另外厂里工作的老乡说了这事，他们都很羡慕我呢。”
“部分民企实行劳动者‘带薪休假’当然是个好现象，但大部分生产型企业并没有实行。”市劳动和社会保障局相关工作人员说，对于带薪休假难实行，当务之急是提高劳动者对这一权利的重视程度，主动维护自己的合法权益。同时，需要充实制度实施的细则、提升企业的规范管理和加强管理部门的监督。
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