原本在崇福某皮毛加工企业工作的小于最近赋闲在家，没了经济来源。小于解释，由于目前是淡季，企业想裁员又怕支付高额的经济补偿金，只得暂时停工，企业与职工进退两难。
过去，企业因为用工富余而辞退工人是十分正常而又普遍的事，但随着今年新《劳动合同法》的出台，情况就不同了。从市劳动和社会保障局了解到，新法规定，劳动者被迫解除劳动合同的，企业需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
企业不想支付经济补偿金，就只能想尽办法安置职工。最近，在某企业工作十多年的沈女士就感到了被企业安置的尴尬。两个月前，47岁的沈女士的岗位被他人顶替，自己突然间成了没工作的人，每月只能拿300多元的生活费。沈女士说，企业人员实在富余，负责人希望她能办理退养手续，等3年就能退休了。由于家庭条件一般，沈女士十分看重原本每月1000多元的工资，心情十分沮丧。沈女士为难地对记者说，如果直接辞退自己，还可以拿到为数不小的经济补偿金，只是企业“半死不活”地拖着自己，让她感到进退两难。
无独有偶，我市一家砖瓦企业由于生产经营每况愈下，不得不让工人干一天，休息一天。这样一来，职工工资就要减半，不少职工萌生去意。想辞职的职工委实不少，但真正付诸行动者不多，原来，砖瓦企业的职工大多无其他谋生技能，短时间内找不到另外工作。对于此，企业主也很无奈，他说，原本可以选择辞退部分职工，但企业效益实在不好，难以支付高额的经济补偿金，才不得不出此“下策”。
相关人士表示，企业因为给员工提供保障而增加了一些用工成本是应该的，因为这是企业应尽的法定义务。企业应该在自我发展上下功夫，企业效益好转，一切问题皆可迎刃而解。作为职工，也应加强自我学习，掌握多种技能，才不至于轻易被瞬息万变的市场经济所淘汰。
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