“通过劳动部门介绍和推荐，我们才知道有桐乡这样的好地方！我们愿意到桐乡去！”近日，市劳动和社会保障局工作人员带领企业招聘人员到与我市签订劳务输出协议的几个劳务引进基地举行招聘会，许多工人听了介绍后，纷纷与企业签订劳动合同。
去年以来，我市已经从劳务引进基地引进4000多名员工，其中技能人才1000多人，有效缓解了我市高技能人才紧缺的局面。
随着桐乡经济的快速发展，各类企业用工需求迅速增长，不少企业对一线工人及其技术要求日趋提高。目前，企业出现“招技术工人难”的现象已经不在少数。为缓解企业用人之急，2004年以来，我市先后与安徽、四川、山东等省建立长期劳务协作关系，并根据劳务供求状况等实际情况，与当地培训机构或者劳动力市场、职业技术学校（院）等建立起32个“劳务协作圈”，实现双方劳动力资源的优化配置，同时也为避免日益严峻的“用工荒”现象作好充分准备。
正在一家服装加工企业操作横机的刘兵就是去年通过劳务引进基地的推荐来桐务工的，如今他已经担任了车间里的班组长。刘兵说：“没想到，我在这里还挺‘俏’，每月工资已经涨到3000多元了呢。”他表示，通过劳动部门的推荐，自己和家人都很放心。在这里，他会努力工作，珍惜政府为自己提供的就业机会。
“劳务协作圈”的设立，源源不断地为我市输送了一批批“紧俏”的技能人才。不少企业通过政府部门“牵线搭桥”后，注重加强交流与沟通，甚至直接与这些劳务引进基地建立了定向联系和定向培养等机制，并确立长期劳务合作关系。某材料制品企业负责人说，引进基地来的技术工人，不需要企业再花费用为其培训，而且签订了长期劳务合作协议后，企业需要人才可以直接从学校里招聘，保证了企业的用工来源。
“通过这种有组织的劳务协作模式，不仅有利于实现务工人员和用工单位的顺利对接，而且能够保证劳资双方的合法权益。”市劳动和社会保障局就业管理处相关负责人表示，今后将加大对外劳务合作、创立劳务引进基地等力度，以更好地服务于桐乡的经济建设。
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