6月3日，桐乡市劳动和社会保障局仲裁科的一名中层干部就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》内容给全局人员上了一堂辅导课。从6月开始，该局将每月举办一次中层干部论坛，练好内功，打好工作开展的理论和业务基础。与市劳动和社会保障局一样，桐乡市级机关各部门单位积极投身“五型”机关创建活动，以出色业绩在全市“创业富民、创新强市”中发挥好市级机关的示范带头作用。
“五型”（即学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型机关）创建活动，是全市开展的以“比学赶超争一流、创业创新促发展”为主要内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动的重要组成部分。市级机关各部门单位以创建活动为抓手，不断加强机关干部队伍建设，提升工作水平和运行效率。
市环保局坚持科室每周组织学习，全局每月组织理论学习和每季度组织业务学习的制度，激发全局人员学习热情，并开办主要污染物减排总量计算培训班，加强对各镇、街道环保员以及环保局职工的辅导。市食品药品监督管理局建立了规范化的图书室，以学习小组为平台，定期外出采风，及时更新书目，提升机关干部的学习能力和履职能力。市司法局建立学习激励机制，不断完善机关学习考评制度及局机关干部职工年度综合考评方案，开展信息、调研考核评比，评选学习型科室、学习型干部，在全局营造了浓厚的学习氛围。
在深入推进“五型机关”创建活动中，市级机关各部门单位“眼睛向下”，做好基层服务工作。市经贸局在机关全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制、AB岗制度，提高服务能力。该局还积极创新融资服务形式，深入企业了解资金运行情况，协调推进银企对接服务工作，开展小企业贷款风险补偿服务工作，以诚信担保为重点，为破解中小企业融资瓶颈提供高效服务。市人事局改变坐堂办公的工作模式，通过在民营企业举办高级工商管理研修班，帮助企业提升经营管理水平，同时通过周末人才集市、大型人才招聘活动和组织重点企业到高校上门招才等多种途径，大力引进我市经济建设中紧缺急需的创新型人才。市安监局则建立了重点企业安全文化建设联系制度，对全市68家危险化学品生产、使用企业，重大危险源单位及市重点企业，委派安监干部进行定人定点管理，提升企业安全隐患排查和治理能力。
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