近日，我市“树创”办、作风办、效能办联合下发了《桐乡市机关事业单位工作人员违反机关效能禁令处理办法》，以进一步改进机关作风，提高服务效率，树立廉洁、勤政、高效的政府机关新形象。
该办法规定，对机关工作人员违反效能禁令的，视情节轻重分别给予批评教育、口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫，对情节较为严重的，并处调离工作岗位、离岗培训、免职、责令辞职、降职等处理。对受到批评教育或口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫的，分别扣除当月考核奖金的30％、50％，以及告诫期内的考核奖金，多次违反禁令的，每次扣发全年度30%考核奖金，直至扣完为止。明确一次受到机关效能责任追究的，当年度考核不得定为优秀等次，两次及两次以上受到责任追究的，不得评为称职以上等次。借调人员同一年内两次违反效能禁令的一律退回原单位，编外人员同一年内两次违反效能禁令的一律辞退。
为确保一级抓一级，层层抓效能，营造主要领导亲自抓、分管领导、科室负责人具体抓的良好氛围，在依法追究有关责任人效能责任的同时，按照《桐乡市党风廉政建设责任制追究办法》追究上一级主管领导责任。各单位当年度机关效能建设情况与本年度综合考评直接挂钩。
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