“干了不到四个月走人，回头却把我给‘告’了！”我市一服装企业负责人大叹“苦经”，“我们考虑到员工的流动性大，就没有签合同，可前不久一名员工刚一离开，扭头就到劳动仲裁委员会投诉，要求按《劳动合同法》付双倍工资。”
据了解，类似事件在员工流动性大的服务行业等也屡有出现。而劳动部门对今年以来的投诉情况进行分析后也表示，劳动者要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等投诉已逐渐增多。
“以往用人单位为了降低成本而施行的一些做法，在《劳动合同法》的约束下暴露出了不少漏洞和弊端。”市劳动和社会保障局副局长杨永根分析。这些“漏洞”、“弊端”一定程度上导致了投诉、争议双双飙升：今年前三个月，劳动争议案件达47起，而去年同期也仅20多起。
不签合同，要支付双倍工资……惩罚措施与劳动者实际权益挂钩，使得劳动者维权意愿上涨。杨永根介绍，拖欠工资、不按规定支付加班报酬、不缴纳社会保险费等，其实都是“囤积”的历史问题，但不少企业在《劳动合同法》实施后仍不依法解决。“像这样的争议案，可以肯定用人单位会败诉，因为工人起诉的事由，与《劳动合同法》的条款明显违背。”杨永根说。
在《劳动合同法》的“呵护”下，劳动者的维权意识也越来越强。前不久，在我市一家珠宝店工作数年的员工突然被老板辞退，原因仅是该员工到其他珠宝店购买珠宝。这名员工愤然将该珠宝店老板告上劳动仲裁委员会，指出珠宝店老板违法解除劳动合同，要求其支付经济补偿金。该店员说，老早就听说《劳动合同法》了，自己还特意上网学习了一番，不为别的，就是为了自己权益受到侵害时，可以拿起法律武器保护自己。
令人高兴的是，几乎所有发生过争议的用人单位都意识到了违法的代价，积极进行整改。
据了解，劳动争议前三个月出现数量翻倍，而下月可能还将迎来新一波申诉高峰。主要原因是，5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》明确延长申诉时效，且实行免费仲裁，这些将引发新一波申诉高峰。杨永根说：“现在只要有劳资纠纷，我们马上去第一线调解，把案件化解在庭外。”据不完全统计，有70%的劳资纠纷是通过调解来解决的。
面对下月开始可能出现的劳动争议案件“井喷”现象，业内人士指出，市劳动和社会保障局将积极采取措施，在各镇、街道建立区域性的劳动争议调解组织，建立完善多渠道、多层次的劳动争议调解服务网络，更好地发挥调解在化解劳动纠纷方面的第一道防线的作用。
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