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12月底前，拟聘人员签订聘用合同后，按新聘岗位兑现工资待遇。
4月4日日，全市事业单位岗位设置管理工作会透露，全市1.6万个事业单位约46万名工作人员将以岗位为前提，在年内通过公开招聘、竞聘上岗等方式实现与单位的聘用。 市人事局有关负责人介绍，以往财政对事业单位按“人头”拨经费，有的人员已离开单位多年，该单位仍吃着“空饷粮”。实行岗位设置管理后，实名登记，定岗定人，“空饷粮”现象将不复存在。 据悉，此次实施的范围包括由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。使用事业单位编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员将参照执行。我市党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位参照执行。 经批准参照公务员法进行管理的事业单位，企业所属事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及事业单位已经转制为企业的单位不纳入岗位设置实施范围。 鉴于我市的实际情况，对部分企业所属或代管且已经参加2006年收入分配制度改革的事业单位纳入岗位设置范围。 市人事局有关负责人称，实行岗位设置管理，人员聘用要以岗位为前提，通过公开招聘、竞聘上岗等方式实现，合同管理也将以岗位职责为依据。工资待遇根据岗位确定，退休待遇也与原工作岗位密切相关。人员解聘、人事管理的监管也将以岗位的设置、要求和条件为重要依据。 按照部署，今年10月底前，各事业单位制定岗位设置实施方案，确定具体的工作岗位，明确岗位等级，组织本单位人员竞聘上岗。12月底前，拟聘人员经审核备案后，签订聘用合同，按新聘岗位兑现工资待遇。
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