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海宁：尖山公开选拔选调党政副职

www.txnews.com.cn 08年03月29日 16:11 [ 大　中　小 ]

　　一个乡镇级建制单位的党政副职干部全部通过公开选拔选调产生，如此大刀阔斧的干部任用制度改革在海宁成为了现实。经过一个月的紧张工作，3月27日，海宁市尖山新区（黄湾镇）党政副职7个公开选拔选调职位拟任人选正式揭晓并向社会作任前公示。

　　为优化完善生产力布局推进区域统筹协调发展，2月26日，海宁市对尖山新区和黄湾镇管理体制进行调整，实行新的区镇合一管理体制。海宁市委还决定以此为契机，进一步创新干部选拔选配方式，在将新区（黄湾镇）合并后新班子科级领导职数从原有的16个缩减到10个同时，对新设置的10个科级领导职数，除党政正职由组织委任外，其余7个党政副职岗位全部面向海宁全市公开选拔选调，其中公开选拔2名党委委员，3名分别分管招商服务、经济发展和规划建设的管委会副主任；公开选调1名党委副书记、1名分管农业工作的管委会副主任，并规定所有中层正职和部分副职岗位人选同样在全市范围内通过竞争上岗产生。

　　将一个乡镇级副职领导全部实行公开选拔和选调，所有中层干部也全部面向全市竞争上岗，这在海宁市干部任用史上还是第一次。

　　海宁市对干部任用机制的这一重大改革，得到了全市上下热烈响应。短短5天时间，共有176人报名，经资格审查符合条件的有169人，其中报考公开选拔职位123人，报考公开选调职位46人。海宁市委常委、组织部长周红霞说：“动员全市中层干部竞争上岗，是创新重点区域领导班子配备的新实践，目的就是加大选拔干部的竞争力度，营造有利于体制调整和干部人事制度改革的良好氛围。”

　　海宁市在此次公开选拔和选调中，坚持民主、公开、竞争、择优原则，在公选环节上更加注重创新，一方面将参加笔试人数较多的职位适当增加入围面试人员，更广泛地选拔和选调有能力、重实干的优秀人才；另一方面，还引入“心理素质测验”和“情景模拟测试”两种考察法，以全面考察评价应试对象的实际表现和分析问题、解决问题能力。一名竞争选调成功的市管干部感慨地说：“通过这样的方式转任新的领导岗位，我感到肩上的责任更重了，对今后的工作要求自然也更高。”

来源： 嘉兴日报 作者： 海宁市委报道组沈达通讯员朱黄龙 编辑： 朱方红

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