公务员心理健康状况如何？如果公务员有了心理问题该向谁求助？会不会影响政府部门的工作效率？近日，慈溪市委组织部、机关党工委等部门启动“心理援助计划”，与浙江理工大学心理研究所等机构合作，为公务员“烹制心灵鸡汤”。
慈溪市去年的一份调查显示，该市70％左右的公务员处于“亚健康”状态，其中不少有心理问题。国家二级心理咨询师、浙江理工大学心理研究所的沈宣元老师说，公务员属于工作压力较大的群体。一些公务员往往含蓄内敛，在与别人交往时，总是把自己的真实思想、情感掩盖起来，他们往往难以找到可以倾诉和求援的对象，排解负面情绪。特别是担任领导职务的公务员，对自己的要求更高，一旦遭遇挫折，就意味着对那种“高标准、严要求”目标的否定，容易出现心理问题。
慈溪市财税局是该市心理援助计划的试点单位。局党组副书记柯萍说，一些在财税一线工作的干部，经常与企业家接触，其中有的还是自己从小就认识的人，有的干部心里就会犯嘀咕：“为什么他是事业成功的亿万富翁，我却不是？”结果导致心理失衡，并影响工作。为此，该局从3月中下旬开始，进行一次心理状况调研，了解公务员队伍的整体心理状况，以便“对症下药”；之后还将开展心理讲座、室外拓展训练等，进行心理素质、心理承受能力、抗挫折能力的训练。同时，每年还将邀请心理咨询师对公务员个人进行一对一的心理咨询。公务员们还可以通过“慈溪干部心理健康网”进行网络咨询。
“政府部门的正常有效运转，需要通过一批拥有健康、良好心态的人组织实施；公务员队伍的心理健康状况，直接关系到政府机构服务水平和办事效率。”慈溪市机关党工委书记杨利登说，慈溪市关注公务员的心理健康问题，不但要解决他们的心理问题，帮助他们减压、缓解情绪，也希望通过一些心理学上的方法，帮助公务员提高个人素质、增强创造力等，进而提高政府部门为民办事的能力和水平。
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