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下关：全面推广科级干部竞岗制

www.txnews.com.cn 08年03月06日 10:58 [ 大　中　小 ]

　　在经过个人报名、资格审核等程序后，3月5日下午，南京下关区民政局科级领导岗位新一轮“全员卧倒式”竞争上岗进入关键一环——竞岗演讲。

　　“是民政工作让我有更多机会接触了解最基层、最贫苦的人，也让我有更多的机会尽力帮助这些人，在助人当中净化自己的心灵，培养自己的善心。这是我参与这次竞岗最重要的原因。”1978年出生的王春竞争社会社区事务科科长一职。这次下关区民政局的7个正科级岗位全部拿出来实施竞争上岗。

　　参与测评的对象除了局机关全体干部职工外，还有局下属2所1院中层以上的干部。演讲中王春有点紧张。事后，她告诉记者，“演讲后的民主测评对于能否竞岗成功非常关键。任期2年后，我们还将再次全员卧倒，再次竞争。”

　　为打破“一任定终身”的旧传统，2003年，下关区发文全面试行科级领导干部任期制，明确科级干部“全员卧倒”，通过竞岗产生，任期为2-3年，任期结束必须重新竞争上岗。下关区组织部干部科科长沈晓蕾介绍：“竞岗任期制不仅能让干部上，更能让干部下甚至出，具有很强的冲击力。如今，辖区的6个街道和法院、检察院已实行了2轮卧倒式竞争上岗。另外，近80%的区级机关实施了竞争上岗。5名科长因实绩不突出而落聘。”

　　科级干部竞岗任期制此次在下关区全面推开。热河南路街道拿出了全部的13个科级职位，工委书记王开琳告诉记者：“竞争上来的干部最明显是干劲大，有危机感。因为2年内他要实现自己竞争时的承诺，否则下次竞聘时极有可能落聘。”区检察院纪检组长王洪生对此深有感触，他经历了两届竞争上岗。一次是保位子，从副科“卧倒”竞争副科；一次是争位子，从副科竞争正科。“每次任期届满重新竞岗时，我都在想，这届干出了哪些成绩？”

　　据悉，这一改革还推进了干部队伍年轻化进程。下关14个机关部门的科级领导干部平均年龄由44.8岁降为40.3岁。

来源： 新华报业网－新华日报 作者： 刘艳元 编辑： 朱方红

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