是以机器代人，还是加强管理，是创新创牌还是战略转移……
近几年，桐乡的劳动力成本一直在上升，而1月份生效的《劳动合同法》又进一步推动劳动力成本的增长。对于那些劳动密集型的企业来讲，原本就不丰厚的利润将变得更加微薄。如何应对，已成为这些企业朝夕间的生死选择。以机器代人，加强科学管理，创新创牌，战略转移……目前，我市不少企业已经开始行动，期望通过有效途径尽快弥补成本上升导致的利润损失。
“难啊，最近可能会没利润，接下来就看厂里刚获得的嘉兴市著名商标是否能快点发挥作用了。”谈起劳动力成本上升，石门镇工业区某鞋厂负责人眉头紧锁。他告诉记者，给一名工人办理劳动保险等项目一个月需要300元左右，厂里现在有100多名工人，一年需要投入近40万元。而厂里一双标价80元的鞋子利润只有五六元，去年全厂纯利润也就几十万元，几乎与新增的劳动力成本扯平。
据了解，去年我市共新增鞋厂100多家。面对劳动力成本的急剧上升，这些中小型鞋厂岌岌可危。所以靠创牌争优打开更大的销售渠道成为今年桐乡鞋业界一致的目标。“现在，我们正拿着获奖商标到处寻求代理商。”该负责人说，不久后厂里准备再去申报浙江省著名商标，一旦成功还要向更高等级发出挑战。
而在“中国毛衫之都”的濮院，随着劳动力成本的上升，一场“人机大战”显然愈演愈烈。羊毛衫老板王月明最近一下购进了15台国产电脑横机，虽然一次性投入高达240万元，但对他来说，这笔投入还是划算的。随着新《劳动合同法》的颁布，羊毛衫企业的劳动力成本会普遍增加10%到20%。王月明说，一台电脑横机的工作效率比使用人工合算，所以用机器代替劳动力来抵御成本上升已经成为濮院镇不少毛衫老板共同的选择。然而，大量先进设备的使用，也意味着企业需要更加雄厚的资金、技术实力予以支撑。据业内人士预测，一些小企业由于不具备这样的实力很可能将被淘汰出局。
除了制鞋业、毛衫业以及家纺业等制造行业外，最近，我市饮食业、旅馆业等服务行业也同样受到了劳动力成本提高的强烈冲击。精简人员、设法从劳动力更廉价的省份招人……成本核算下，没有人还敢掉以轻心。
对此，市经贸局相关负责人也表示，虽然目前劳动力成本的上升不会使劳动密集型产品的比较优势立即消失，但可以预言，长期推动中国经济增长的因素将发生变化。企业的长期竞争力不能依赖低廉的劳动力成本，而只能建立在产品的自主创新，企业内部科学管理和市场开拓的基础之上。
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