连日来，市劳动和社会保障局人力资源市场和劳动力市场里一直门庭若市，迎来一批又一批过完春节重返桐乡的新居民。采访中发现：与往年相比，求职者就业观念更加趋向理性、务实，“用工要签合同”、“有证书好找工作”、“工资待遇高一些”等已经成了众多新居民寻找工作的共识。
劳动合同签不签？
合同签不签？由于新《劳动合同法》的出台，今年的招工现场，不少新居民开始关心劳动合同签订情况。来自山西的杨建海正在一家饲料加工企业应聘驾驶员工作，他要求和企业签订劳动合同，得到招聘方同意后，杨建海才填写了登记表。他告诉记者，过去在企业里做驾驶员从来不把签合同的事放在心上，结果吃足了工资要不回来的苦头。如今时代不同了，找一家能和自己签合同的企业，心里就踏实了。
资格证书有没有？
随着《就业促进法》实施，招聘广告上许多苛刻条件不见了，但很多企业在招聘广告中仍明确标示要有职业资格证书。与此相对应的是，求职者也普遍重视自身职业技能素质的提高，以求有更好的竞争优势和发展空间，不少求职者都是带着电工证、叉车操作证、计算机操作证等来应聘，而这部分“有证一族”也得到用工单位的青睐。
见到安徽人刘诚斌时，他怀揣着一张叉车操作职业资格证书，已被我市一家大型企业录用。一旁的几名应聘者羡慕地问刘诚斌：“你这张证书是哪里考的？我们也想考。”他自豪地说：“这可是我花了２０００多元钱在嘉兴考的呢！”随后的采访中，刘诚斌很是感慨：“以前心里没有底，现在好了，证书揣在身上，等于技术在手中，心里就不慌了！”
工资待遇高不高？
据了解，受到物价上涨和新《劳动合同法》出台等因素的影响，往年在招工现场普遍标示出保底工资、提成等工资待遇，今年如此做的企业则很少，大部分企业采取了和求职者“面谈”的办法。许多招聘人员表示，这样做的目的是怕工资标低了招不到员工。
在一家工艺品制造企业的招聘摊位前，来自山东的李玉梅问招聘人员：“我们出门打工图的就是工资，你们企业的待遇怎样？”当得到较满意的答复后，她才留下自己的联系方式。李玉梅告诉记者，自己只想找一份工资待遇高一点的工作，哪怕比自己原来的工资多一两百元也是好的。
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