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青田：关爱民工促进和谐家园建设

www.txnews.com.cn 08年02月20日 15:52 [ 大　中　小 ]

　　2月19日，我县举办2008年春季人才与劳动力招聘会，推出3000多个就业岗位，为大中专毕业生、城乡劳动力（包括移民、失地农民）、下岗失业人员和用人单位搭建就业平台。

　　每年开春举办大型招聘会，仅仅是我县多渠道扩大就业的一个缩影。

　　我县从建设“和谐家园”主题教育实践活动的高度出发，坚持就业就是最大民生的理念，出台多项措施促进就业。我县鼓励发展劳动密集型产业和服务业，多渠道、多方式增加就业岗位，鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位，为劳动者就业提供政策支持。为劳动者免费提供职业指导、职业介绍、就业政策法规咨询、举办招聘会、发布职业供求信息等就业服务。

　　近年来，我县对城乡劳动力职业技能培训“买单”，使其掌握一技之长，增强就业能力。2004年以来，我县举办了皮革、服装制作、烹饪等职业技能培训班300多期，共培训城乡劳动力23000余人，其中17000余人实现了就业。此外，重点对就业困难人员实施就业援助，努力消除零就业家庭。

　　创新工作理念，将“年终关怀”向“终年关怀”转变，是我县关爱民工工作的具体行动。为改善农民工进城就业环境，我县除了保障民工合法权益的“三春”行动，评选诚信企业外，从去年开始，县政府还以“红头文件”的方式规定：凡是没有把保障建筑民工的工资写入投标书的，一律作为废标处理，在招投标资格审查时，一概予以否决。增加了保障民工工资的“门槛”后，全县的用工环境得到了很大的改善。今年企业主动与员工签订劳动合同越来越多，去年全年共签订劳动合同4.243万人，劳动合同签订率达85%。

　　为了加快推进人才强县战略，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，我县出台《关于大力实施人才强县战略的决定》和《青田县“十类人才、百名精英”评选办法（试行）》，开展“十类人才、百名精英”评选活动，让企业经营管理者和企业技术能手等从后台走向前台，为“创业奋进年”献智献力。同时，我县出台政策鼓励学生报考职业学校青田石雕专业班，大力培养石雕人才，积极培育石雕产业。

　　此外，我县从建设“和谐企业”入手，重视非公有制企业党建工作，在全县树立“关爱职工就是关爱企业”的观念，着力从生产生活等方面关心爱护职工。

　　如今，越来越多的非公企业，将留住民工变成了自觉行动：青山钢铁公司出台“终身员工”评选制度，评出的“终身员工”将获得10万元购房首付款，提供其直系家属劳动就业机会，优先认购企业股份；浙江利益五金公司每年送400多名民工外出公费旅游；意尔康集团成立“民工救助银行”，创办民工子女度假园，建设和谐劳动关系……

　　在我县，留人留心，无论政府还是企业，都在努力为民工营造一种家的感觉，让民工共建共享“和谐家园”。

来源： 中国青田网 作者： 编辑： 朱方红

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