连日来，白水洋镇党委书记王德灶带领班子主要成员来到黄坦办事处八村、后辽、丁公园等村，与“村官”促膝谈心，共商新年富民发展大计。这是该镇党委、政府为加强村干部队伍建设，大力实施“三个确保”工程，强化对村干部的激励与保障机制，提高激励与保障村干部为民致富本领走出的新年第一步。
该镇拓宽筹资渠道，强化经济激励，确保村干部生活有保障，根据各村实际，因村制宜，宜工则工、宜商则商、宜农则农，通过开发资源、盘活存量、兑现承包、兴办三产、吸引投资、股份合作等多种方式不断壮大村级集体经济。建立村干部基本生活保障制度，对长期担任村正职、60周岁以上的离任老干部，按任职10年至19年的每年500元，20年以上的每年650元的标准发放，建立困难党员干部救助制度，对因灾、因病、年老和失业等原因致贫的党员干部，及时进行走访慰问，帮助树立信心，千方百计解决基本生活困难。为解决部分村村干部无处办公的尴尬，去年以来，该镇投入300万元对42个村级办公场所进行了修理或建造。
落实政治待遇，强化政治激励，确保村干部有奔头。该镇建立村干部提拔激励制度，加大对优秀村干部的选拔任用，疏通和拓宽村干部“能上”渠道和政治上进一步发展空间；坚持村干部党政职务交叉任用机制；关心爱护村干部，做到在生活上关心、工作上关爱、政治上关怀。
加强工作指导，强化业务提升，确保村干部工作有能力。该镇利用党员学习远程教育，选派外出锻炼等方式，加强对村干部多层次、多类型的培训。去年以来，全镇500多名村干部进行了全面轮训，选派了9个重点村书记、主任到其他县市挂职锻炼，同时投入50多万元资金建立了100多个村级远教点，定期组织党员和村干部学习党的路线方针政策，围绕农业产业化，搞好农业科学知识、实用技术、生产技能培训，提高村干部为民致富的真本领。
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