260多家招聘方提供岗位6000个，进场应聘者逾1万人
260多家企业、单位提供岗位6000余个，在2月16日的桐乡市春季人才招聘洽谈会上，上演了一场招聘方与应聘者难以“看对眼”的求职大会战。
当天上午8时30分，人才招聘会场内人流涌动，应聘者将会场围了个水泄不通。据主办方统计，当天进场应聘人数突破万人，但从结果来看，招聘方和应聘者相互“中意”的比例偏小。
学会计专业的小金是即将毕业的大学生，在好友的陪同下来“投投简历”“碰碰运气”。她告诉记者，想找一份适合自己的工作不容易，现在企业的“门槛”普遍比较高，大学生就业的压力比较大。有着工商管理和电子商务双重学位的应届大学生小罗说:“我想要找一家在企业文化上适合自己的企业，因为我理想中的企业应当以人为本，注重员工技能的培训。”小罗认为，如今，“先就业再择业”已经是大学毕业生普遍的就业原则，然而往往不少大学生应聘者对企业的期望过高；而企业在选择人才时也会考虑一些因素，比如受地域影响、工作和社会经验的缺少就成为不少大学生就业途中的绊脚石。
针对应聘者“怀才不遇”的抱怨，招聘企业也有“求贤不得”的埋怨。上海百事可乐饮料有限公司的邵先生说，虽然招聘会上前来应聘的人非常多，但企业空缺的岗位也不少，人才与岗位难以匹配主要受招聘渠道的限制。邵先生告诉记者，企业录用人才后会对其进行实际技能的培训。事实上，并非每个岗位都要求新人有多年的工作经验，不少企业招聘时更看中那些性格外向，能吃苦耐劳，有较强的执行力并且能保质保量完成公司交代的业务型人才。巨石集团的招聘负责人则表示，企业主会更重视人才的人品和服务意识，同时，个人与企业文化的相符也十分重要。
对于进一场招聘会是否就能找到适合自己的人才或岗位，招聘者和应聘者都已抱着平和的心态。平安人寿保险公司的招聘负责人张女士说：“企业在选择人才的同时，人才也同样在挑选单位，这是一个互相选择的过程，当然彼此都不会轻易满意。”对于求职中的挫折，应聘者小方认为应聘者不能因为挫折而气馁，而是要反省自身的缺点，找到不足，尽快加以克服，因为机遇总会眷顾有准备的人。
2月16日，在桐乡市春季人才招聘洽谈会上，应聘者正在仔细地浏览招聘岗位信息。
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