“我们已经和今年新进企业的100多名职工签订了新劳动合同。”桐昆集团办公室副主任冯寅说，公司注重劳动合同的签订，如今企业合同签订率已经基本达到100%。据了解，今年1月31日是签订新劳动合同的最后期限，用人单位逾期不与劳动者签订劳动合同就要承担违法成本。
1月份以来，到市劳动和社会保障局咨询《劳动合同法》和领取新劳动合同范本的企事业单位和个人特别多。劳动合同从双方签订之日起就可以生效，劳动保障部门根据《劳动合同法》中的相关规定，对各企事业单位签订合同进行指导，要求他们约定最低工资标准，参加保险等内容，并不约定赔偿金等，从而确保劳动合同更加规范。
巨石集团人事部相关人员告诉记者，企业不仅按照法律规定与职工们签订了合法的劳动合同，还为全体员工参加社会保险。针对部分外来职工不愿签订劳动合同或者不愿参保的现象，企业以《给职工的一封信》的形式宣传签订劳动合同、参保好处，动员职工，以规范企业用工管理，留住职工的心。
“随意解除劳动合同要交1000元赔偿金。”这种条文以前在企业用人的合同中屡见不鲜，但从今年1月1日《劳动合同法》实施后，这种违反国家法律、行政法规和政策的用人单位规定都属“无效”。为此，我市各企事业单位纷纷取消这一条款，想方设法留住企业职工。
“按每月1200元的工资标准虽然能招到人，但如何‘留人’是我们需要考虑的。”面对工人流失，桐乡市某绢纺有限公司总经理诸先生说，除了提高员工待遇、加强企业自身管理外，一些员工因为家庭、结婚等因素节后不返工，他们希望借助《劳动合同法》与员工签合同约束员工，为企业年后生产提供保障。同时，他也认为，随着新《劳动合同法》等的实施，企业要真正留住人才，必须立足于企业内部的科学管理，要为员工提供必要的岗位培训机会，为劳动者提供转岗、晋升等职业通道，让员工有一种归属感。
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