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团结不是“哄”出来的

www.txnews.com.cn 08年01月15日 20:43 [ 大　中　小 ]

　　批评和自我批评，是我们党的优良传统。

　　然而，现在一些领导在管理党员干部时，却靠“哄”。例如，见工作积极性不高，便多发奖金或物品；有人闹情绪，便在酒宴上推杯换盏安抚一番。还有，不愿在这儿干了，换个更好的地方；嫌官小了，抓紧提拔。评先进时，怕闹矛盾，就来个轮流坐庄，人人有份。

　　按说，用利哄，得利者心花怒放；用官哄，要官者如愿以偿；用名哄，求名者得其所哉，还有谁不高兴？还有什么事不好办？然而，问题并非如此简单。哄的结果与哄的初衷，往往相去甚远，乃至大相径庭。

　　哄的用意，是企望调动人的积极性，好顺顺当当完成工作任务。这种做法在一定时间内和一定程度上也许有些效果。但这样做，无助于人们树立使命感和事业心，无助于形成无私奉献的高尚品格，无助于产生爱岗敬业的主人翁精神和积极进取的创造热情。哄出来的积极性，是一种“雇佣”性质的畸形力量，就像缺乏动力的钟表一样，拨一拨动一动，诱惑力一旦失去，积极性即刻消失。

　　用哄的办法管人，回避矛盾拢人，既不利于团结，更不能把队伍带好。事实上，队伍团结的基础是人们利益的相同、目标的一致。靠哄来管理队伍，是将队伍建立在个人私利第一的基础之上。这样的队伍，每个人都各怀异志，怎能团结？在有条件满足人们共同要求的时候，还可以保持暂时统一的状态。但人们的利益需求各有不同，并且永无止境，而用来满足人们需求的条件终究有限。一旦人们的私欲得不到满足，这支队伍存在的基础就会动摇乃至崩塌，凝聚力将不复存在。靠哄来带队伍，越哄越难带。

　　哄的结果，往往是把人害了。俗话说：严是爱，宽是害。哄，只能助长人们的极端利己主义思想、贪得无厌心理、拜金主义行为，甚至诱人陷入颓唐，滑向歧途。

　　哄人，主观上是不想得罪人。这种“老好人”最终未必能落好。因为尽管少数人喜欢哄也感激哄人者，但由于哄的做法有悖于党的宗旨和作风，背离了奖优罚劣的干部管理机制，因此必将“得罪”大多数严以律己的先进分子，从而也“得罪”了党。

　　胡锦涛同志在十七大报告中强调,要“深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评”。摒弃“哄”的做法，发扬党内批评与自我批评的优良传统，党员的积极性才能真正被调动，党的团结统一才能切实得到保证，队伍才能越带越强。

来源： 人民网 作者： 孙恒杰 编辑： 沈正禹

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