今后三年人才工作的总体目标：到2010年，全市党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才总量达到5万人；技能人才和农村实用人才总量分别达到1.5万人和1万人；就业人口受教育年限达到9.5年以上。建立比较完善的人才工作机制，人才队伍规模进一步壮大，整体素质明显提高，人才结构更加优化，人才分布更加合理，人才综合竞争力显著增强，实现人才工作走在全省前列。
在热烈的掌声中，5名“桐乡英才”、7个系列“十佳人才”、20名人才工作先进者及15个先进集体代表获得了表彰。市领导费建文、顾政宇、沈海明、蒋惠玲、林斌、沈建坤、单志荣、沈德兴、柏利勇、陈英为他们颁了奖。1月11日下午，两年一度的全市人才工作会议召开，对我市深入推进人才强市战略作出部署。
市委书记费建文在会上作重要讲话。他提出要总结成绩，把握形势，进一步增强做好人才工作的紧迫感。两年来，我市人才总量不断增加，到2007年末全市各类人才总量达到40200人，每万人口拥有人才937人。人才素质不断提高，至2007年底，全市具有本科以上学历8002人、中级以上职称10186人，分别占全市人才总量的19.9%和16.4%；人才工作机制不断完善，初步形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、社会力量广泛参与的人才工作机制；人才发展环境不断优化，为人才创业创新提供了良好的发展平台。
费建文指出，要明确目标，创新机制，深入推进人才强市战略。当前和今后一个时期我市人才工作的根本任务是认真贯彻落实十七大精神，深入推进人才强市战略，加快造就一支适应我市经济又好又快发展的人才队伍。必须强化人才第一资源意识，牢固树立科学的人才观；加强人才培养，努力提高人才队伍整体素质；创新体制机制，不断增强人才工作活力全面优化环境，大力营造人才创业创新的良好氛围。
费建文强调，要坚持党管人才原则，努力开创人才工作新局面。要切实加强党对人才工作的领导，处理好党管人才与市场配置、与事业凝聚人才的关系；要努力形成齐抓共管的工作合力，优化人才服务，真正使各类人才有用武之地；要扎实落实人才工作的各项措施，积极探索加强和改进人才工作的有效途径，努力把桐乡打造成为优秀人才汇聚、创造活力竞相迸发的人才强市。
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