随着新春佳节的临近，在桐的许多外来务工人员将陆续踏上返乡的路途。而根据以往的用工经验，一些外来务工人员节后将不再回来，各企业又不得不重新“招兵买马”。
距离新春佳节只有不到一个月的时间了，我市外来务工人员将陆续踏上返乡的路途，回家过年。为避免外来务工人员特别是熟练工的流失，影响节后生产秩序，我市一些企业纷纷“出招”，尽最大努力留住员工。
记者从浙江厚源纺织有限公司了解到，该公司600多名员工中，外来务工人员有近400名。这些外来务工人员大都来自河南、贵州、云南等地，路途遥远。对于提前回家的外来务工人员，因为来不及领年终奖，公司每年都要安排财务科将结算好的奖金汇到员工的老家，员工根本不用担心拿不到工资。正是这一“硬气”的做法，提升了公司的信誉度，许多员工回家过年时还主动为公司做起了“介绍人”，将自己的老乡、同学介绍到公司工作。通过这种“老乡带老乡”的方式，有效地为企业解决了用工荒。今年，为了留住更多更优秀的员工，公司首次推出为外来务工人员报销来回车费的举措，得知这些好消息，很多外来务工人员非常高兴，赞赏企业人性化举措的同时，纷纷表示节后一定回来。
同样，河山镇一些轻纺企业为了留住外来务工人员中的熟练工，也是大打“亲情牌”。每年除夕夜，思源、伟业等纺织企业都要组织留在这里过春节的外地员工热热闹闹地吃上一顿年夜饭，举办联欢活动。春节期间，还积极组织员工参加镇里的一系列文化活动，千方百计丰富他们的生活。“星辉绢纺”对回老家过春节的员工，还会按不同的地域给予相应的补助，这一做法已延续了七八年，从而使外来务工人员留得高兴、走得高兴。通过这些人性化管理，与员工拉近了距离，春节过后企业也不用再为员工紧缺而手忙脚乱了。
除了“亲情留人”外，记者在采访中发现，如今我市不少上规模的企业还特别注重“环境留人”，在员工的工作环境、生活环境上下功夫。除了建起花园式的厂区外，企业还设有员工食堂、文化活动室等。整齐划一的宿舍楼还配备了热水器、空调等，这些举措都在一定程度上为外来务工人员营造了“家”的氛围。不少外来务工人员透露，工作环境优、生活环境好，信誉度高的企业，对他们来说具有相当大的吸引力。
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