报载，日前，宁夏回族自治区银川市11位市委常委的书面报告被分发到50多位群众代表手中，由他们对报告进行认真细致的评议之后填写测评表，给领导一年来的工作“打分”“定级”。（见2007年12月20日《光明日报》）
过去，在一些地方，向来都是“市长干事，政府打分”，如今，这一传统的做法被取缔了，变成了“市长干事，群众打分”。这既是一种有效的监督过程，也是一种把人民群众的利益放在至高至上地位的具体表现，对加强觉风建设和领导干部队伍建设大有裨益。
老实说，领导干部们忙了一年，工作究竟怎么样，群众是否满意，以前总是由“市政府”说了算，这样就无疑有“自己评价自己”之嫌，难免会把不满意的评价为满意的。可是在现实生活中，“市政府”认为比较满意的事情而普通群众反觉得不满意，甚至有意见。因而，过去那种让“自己评价自己”的做法，既不实在，又不客观，更不能体现出民心民意。如今让群众给领导干部“打分”之举，实质上是把对市委、市政府评价权交给了群众，由群众“打分”，让群众说了算。这个分就比较真实、客观，赋有较强的说服力。因为人民群众长期生活在城市当中，是城市的主人，市委、市政府的一举一动，城市的发展变化，他们最清楚，最有发言权。因而，请群众“打分”是最合适不过的了。多数群众不认可的、不赞成的，通常是不称职的，自然是不会被打高分的。
其实，我们说为民办实事，办好事，都是要以人民高兴不高兴，满意不满意，赞成不赞成作为出发点和落脚点，把群众满意来作为最高的奖赏的。而今银川市的做法，恰巧能体现这一点，值得各地借鉴与效仿。
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