“劳动法规民工欢，五日工作八时班。厂因实际按法算，单休双休近幻想，管你民工干不干……”12月14日，记者手机中收到了一条短信，题为《民工与法现实谣》。
记者立刻联系了这位自称为“浪迹天涯”、写这首歌谣的作者。电话那头传来一个男子的声音，他自称是大麻镇一家家用纺织品制造企业的人事干部。他说，大麻镇的企业多为中小型，乃至家庭作坊式，对职工的管理不够规范。他说，克扣工资、不签订劳动合同是主要问题，最让人痛心的是，许多民工的维权意识很淡泊，甚至甘愿“吃亏”。
上月中旬，大麻镇一家小型布艺加工厂里，云南籍工人章生（化名）在家乡的儿子发生车祸，急于请假回家，但是老板不准假，因为下半年是工作最多的时候。章生只好辞工。但是老板认为他没有干到年底，扣除了他6天的工资300元和全勤奖172元，并声称“我们一直都是这么做的，提前离开给企业造成损失，就是要扣工资”。
这位老板认为，他扣除员工工资也实属无奈。在这些大大小小的加工厂里，工人与工厂的劳动关系处于非常脆弱的状态，工人们没有归属感，老板把工人们当作挣钱的工具，工人把工作当成谋生的手段。
“我们也从不签订劳动合同。”浪迹天涯说，去年倒是签过所谓的“合同”，但没有约定社会保险、休假等，都是无效合同。而今年，根本没听过要签合同。当记者提到了明年即将施行的《劳动合同法》时，他说，他学习过，但很多农民工根本不知道这部新法。大麻的小企业，其中不少管理不规范，根本不签合同，不想干就走人，要真正按照《劳动合同法》做，恐怕困难重重。
浪迹天涯说，如今，《劳动合同法》颁布了，作为弱势的劳动者，他们什么时候才能主动维护并且学会维护自己的合法权益呢？
业内人士指出，要贯彻好《中华人民共和国劳动合同法》首要问题是学法，懂法才能用法。同时，有关部门要加大宣传与法律监督力度，确保《劳动合同法》得到贯彻实施。
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