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桐乡机关单位竞聘上岗打破部门界限

www.txnews.com.cn 07年12月14日 08:22 [ 大　中　小 ]

　　“咦，你们这里有朝气得多了嘛！”这几天，来桐乡市总工会办公室办事的人们都会发出这样的惊叹。因为在他们的印象中，多年以来这里各科室基本都是年龄偏大的干部，几乎找不到年轻人的身影。而现在，20岁出头的办公室主任王鲁着实让他们眼前一亮。据了解，王鲁是在这次桐乡市机关中层干部交流中新提拔上来的年轻干部之一。

　　“中层干部是一个机关、一个部门非常关键的角色，如果中层干部的工作积极性不高，这个机关、部门的工作往往就不会很出色。”桐乡市委组织部干部科科长戴建国告诉记者，在现实中，往往有许多部门的中层干部因为长时间滞留在原岗位得不到流动，工作积极性不高。尤其是极少数年龄偏大的中层干部，知识结构老化、工作能力一般，因升迁无望，惰性更强，但因为“资格老”，有时候连部门领导也拿他们没办法。这种现象被形象地称为“中梗阻”。为了有效解决这一问题，桐乡市于今年出台了《机关中层干部交流实施办法》，大胆尝试中层干部的跨部门交流。

　　该《办法》规定，年满52周岁的男性和年满48周岁的女性中层干部，应从现岗位上退下来；在中层岗位同一职位任正职满6年或同一科室任正副职满9年的，也应该交流。各单位中层职位出现空缺或需轮岗交流的，一般应实行竞争上岗。据了解，该市机关部门中在同一职位担任中层干部时间最长的一个已经干了14年。

　　在这次跨部门竞争上岗的过程中，桐乡市共推出了市委政研室综合科科长、市发改局投资管理科科长等14个重要岗位，这也意味着有14名“老干部”从这些岗位“退位让贤”或外出交流。各职位公开发布以后，吸引了该市各机关部门的176名年轻干部前来报名。经过公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察和决定任命等一系列程序后，14名平均年龄仅28.6岁的优秀青年干部走上了中层干部的岗位。

　　2003年大学毕业的蒋娟芬当年考进了桐乡市财政地税局，学中文专业的她发现，在这个专业性较强的单位里，不仅对干部的专业技术要求很高，而且人才济济，想在工作中脱颖而出难度较大。为了衡量一下自己的能力，生性要强的她报名参加了这次公开选拔，结果以第一名的成绩考取了桐乡市妇联办公室主任的职位。同样是2003年参加工作的宁越原来是桐乡市食品药品监督管理局的一名普通工作人员，通过这次公开选拔，成为了桐乡市委政研室综合科科长。通过公开选拔交流，从垂直管理部门跨向综合部门，他是桐乡的第一例，这打破了垂直管理部门与地方综合部门没有中层干部交流的先例。

　　戴建国认为，这次中层干部的跨部门交流，提拔了不少有能力的年轻干部，一方面给长期担任中层干部的同志施加了压力，促使他们转变工作作风，提高工作效率；另一方面也缓解了部门之间人才相对不均衡的状态，真正实现了人尽其才。据了解，今后桐乡市将定期进行这种干部交流活动。

来源： 嘉兴日报 作者： 记者蔡琦桐乡市委报道组李晓鹏 编辑： 沈正禹

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