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长兴：刚柔并举一年吸纳230名高层次人才

www.txnews.com.cn 07年12月13日 10:08 [ 大　中　小 ]

　　“像招商引资一样招才引智”，这是长兴县于今年初开始实施的一条新政。昨天，我们在长兴县委组织部获悉：该县正在进行中的8个副科级岗位公开选拔工作进入考察阶段，其中入围的4名对象均为工作未满一年的年轻人。“他们都是今年来长兴工作的硕博人才。”常务副部长姚根泉介绍，“不久前已有4名同志通过公开竞聘当选为乡镇团委书记，另有40多名高层次人才进入后备干部培养名单。”
　　
　　在经济起跑之际，长兴县委、县政府敏锐地看到了发展竞争背后，关键是人才科技的竞争，并从提升县域核心竞争力的高度，提出确立人才资源抢先积累、人才资本优先经营的理念，重点实施招商引资与招才引智“两翼齐飞”策略。今年以来，实施“百名硕博士刚性引进工程”和“百名硕博士柔性挂职工程”后，该县“招才团”先后4次赴北大、清华、人大、复旦、浙大、南大等40多所国内重点高校洽谈对接，经集中测试、面试与实习，共有88名硕博士最终落户长兴，充实了37个乡镇、部门干部队伍，10人进入企业工作。同时，柔性引进博士后和在读博士48名、硕士105名，其中47人挂任乡镇长助理、4人挂任副局长、102人挂任企业副总经理和总经理助理。

　　该县的举措在各高校引起很大反响。县人事局人才资源开发办公室副主任王剑锋告诉我们，第一次跨进北大、清华等大学，接待他们的校人事干部坦言：想不到一个小县敢于到国内著名高校专挑研究生，想不到招聘的研究生是要到基层工作的，长兴开了县级城市“伯乐相马”之先河。有趣的是，今年26岁的小王也是去年从广东省电信集团公司“跳槽”来长兴的。据介绍，正是这位毕业于中南财经政法大学的硕士研究生加盟，县人事局开始尝试从最新理论而不是凭经验来规划人力资源的开发工作。

　　“一到长兴，把我们当宝贝一样，生活上、工作上，我们想不到的，这里早已全想到了。”人大哲学专业毕业的硕士研究生朱进告诉我们，从落户手续办理到居住安排等每一个环节，人事部门全程跟踪服务，尤其在后续管理培养方面，除了适岗培训，还实行了岗位导师制。这名现在县政府办公室工作的河南小伙子回忆第一次外出调研时，从课题设计到落实对象，同事们早就替他考虑周全了。“没有人把我当外人，接待的同志一听说我刚来长兴工作，立马改说普通话，让我很快就有了归宿感。”他说。

　　即使对于柔性挂职人才的管理，该县也实施了县校、乡镇、企业三级联络员制度和县校例会制度，及时掌握挂职情况，协调解决他们工作、生活、学习上遇到的困难，帮助硕博士尽快胜任挂职，早出成绩。

　　“这是我们求之不得的大好事。”浙江瑞琦仕电器有限公司董事长宋建新显得很兴奋，“再来10个我也欢迎。”原来，这家专业研发、制造、销售即热式电热水器的高新技术企业正处在发展壮大的关键时期，这次来挂职的浙工大一名副教授和一名在校研究生，在1个多月的时间里，不但着手解决企业内部管理的问题，同时帮助企业取得了一项重要技术突破。“这项QSC水晶发热管热转化率及发热面积技术的突破，对企业生产技术上来说是一场革命。”一旁的公司常务副总经理张兰宝说，“我们大多草根出身，想得到但怎么弄实在不行，人才毕竟是人才。”

来源： 湖州日报 作者： 编辑： 沈正禹

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