近日，洲泉镇某事业单位工作人员朱先生打进本报热线咨询，他看到《嘉兴日报•桐乡版》上一篇《最低月工资标准上调为750元》的文章后感到疑惑。他说自己是该事业单位的临时工，几年来工资低于最低工资标准。他问：“我们和最低月工资有关吗？”为此，记者走访保安、收银、家政等行业的市民，却得到一个令人惊讶的答案：最低工资不关他们的事。
月收入低于最低工资标准
12月4日中午，在某单位门口，记者与3名保安攀谈起来。当询问有关最低工资的问题时，他们称并不知道最低工资标准是什么概念。一名本地的保安说，他们在外打工三五年了，干保安每天工作9个小时，没有参加社会保险，也没有津贴、福利。他们说，每月工资仅550元，日子过得很拮据。
采访中发现，如建筑工人、收银员、保洁员等人群，收入均低于最低工资标准。
超时工作没有加班费
来自河南的刘玉林在经济开发区一服装企业工作。他说，自己每天早上7时30分上班，常常加班到晚上10时、11时才下班，中午休息1小时，全天工作14至15个小时。由于工资是计件制，所以工资一般为1200元至1300元，无所谓加班费、津贴。
记者粗略一估计，刘玉林每周双休日加班、每天加班6小时，扣除加班工资，他实际的月工资不到500元。刘玉林无奈地表示：“我们是计件制，要想多挣钱只能多干活。”
为何不执行最低工资标准
国家规定了公司给员工的工资不得低于最低工资标准，企业老板为何还这样做呢？一名餐饮业老板说：“我给员工的工资确实低于国家最低工资标准，我这家餐馆每月的房租、水电、卫生等收费加起来，也是不小的数目。自己也就勉强糊口，哪能发出更多的钱？”就是在刘玉林所在的服装企业中，企业负责人钟先生认为，厂里已经免费提供中餐、晚餐和住宿，工人加班是自愿的。
据了解，今年9月1日开始实行的最低月工资标准上调，涉及所有与用人单位存在劳动关系的劳动者，只要存在劳动关系，都与最低工资标准有关。如果用人单位发放的工资低于最低工资标准，劳动者可向劳动部门投诉。
您当前的位置 ：
相 关 稿 件