又至大学毕业生求职高峰期，因为要自己负担面试的来回车费，不少条件优秀的外地应聘者不堪重负，放弃了面试机会。
12月5日，南京财经大学的应届毕业生吴同学和其他两名江苏大学生结伴来桐乡一知名企业接受面试。本来与他们进入面试的还有两名大学生，但由于需要自己负担前来桐乡的车旅费，那两名大学生不得不放弃了这次应聘机会。在此之前，该公司在武汉招聘时进入面试环节的５名大学生得知要自己负担来桐面试的费用，齐刷刷缺席。
不久前，桐乡这家国内行业领先的知名企业特地前往南京，在该市举办的江苏省应届毕业生招聘会上设摊，招聘两名营销人员。经初步筛选，有5名应届毕业生得到了他们的面试通知。由于招聘的是外销人员，要求相对较高，需要该公司负责营销的经理亲自面试，因此这5名应聘的大学生被要求赴桐乡参加面试，路费自己承担。得知这一消息后，5名大学生都面露难色，公司只招两名营销者，势必有3名以上的应聘者是“竹篮打水一场空”，还得赔上100多元的路费。权衡再三之下，有两名大学生放弃了这次应聘机会，另外3名决定前来“碰碰运气”。
工作难找，许多毕业生把眼光投向了外地，但异地面试费用却令经济拮据的大学生不得不放弃心仪的工作岗位。吴同学说，自己身边有不少这样的例子。因为就业形势严峻，她的不少同学将眼光投向外地一些小城市的知名企业，但这些企业无一例外要求大学生们自行前往接受面试。本来求职就像“大海捞针”，大学生经济多数也不宽裕，如果每次都去参加面试的话，高昂的路费有几个大学生能承担得了呢？企业如果真心希望招揽到优秀的人才，为什么不能承担这笔费用呢？
说起这次招聘，这家企业的营销经理肖先生也是惋惜不已。原来放弃前来面试的那两名应聘毕业生都是学校的优秀学生，条件更符合该企业招聘岗位。仅仅因为百多元的车费，公司就与两名很有可能成为有用之才的职员失之交臂，只能退而求其次了。相对大学生们无奈的放弃，其实招聘单位的损失更大。
据了解，招聘单位和应聘者究竟应该由谁承担面试路费，并无规定，一般来说是依应聘者的重要程度而定的。如果企业招聘的是普通岗位非紧缺人才，多半要求应聘者自行负担路费。如果企业招聘的是急需的高级职位人才，为表示诚意，多半会为应聘者“埋单”。我市劳动就业指导方面的人士认为，企业远赴外地招聘大学生，应当尽量在当地结束所有招聘环节，让求职的大学生们承担上千元的路费几乎是“不可能完成的任务”。而在周边地区的招聘，不必拘泥于些许路费支出，对优秀的外地大学生应聘者，应考虑到他们经济条件困难，适当为他们提供补助，这样也许会为企业招聘到更适合的人才。
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