“找保姆比找对象还难。”近日，市民范先生向记者反映。距离春节尚有两个多月，而保姆需求高峰期已经来到。１2月4日，记者从市劳动力市场了解到，尽管保姆行业的用工荒是从年初一荒到年三十，但年前外地保姆陆续回家，是保姆最为稀缺的时候。
调查：保姆月薪比去年涨三成
市民李女士家里急需一个保姆照顾老人，于是想到了一个办法：给保姆加工资，这招倒是很灵验，她很快就找到了一个保姆。很多雇主为了找到保姆，不得不像李女士一样把工资加了又加。
王仙娣一直为一户老人做住家保姆，负责煮饭、做家务。去年每月700元，今年已经上涨到了1000元。这一情况在市劳动力市场也得到了印证。相对去年，今年保姆的月薪平均上涨三成左右。钟点工和保育员等的工资收入也随之水涨船高。
探因：多种原因导致“保姆荒”
月薪上涨，为什么依旧没有人愿意做保姆？市工商联职介所工作人员分析说，绝大部分市民特别是年轻人，宁愿进厂累一点也不愿意当保姆。为此，失地农民和下岗工人做保姆的相对多一些，年龄在50岁左右。他说，保姆数量本来就少，而需求的雇主大量增加，这就造成两者发展不成正比例，雇主可选择性大大减少。
业内人士表示，多数保姆是通过中介找到雇主，与雇主之间的关系只是雇佣关系，而非劳动关系，为此不受《劳动法》保护。因此，保姆的后顾之忧比普通务工人员还要多得多。这是造成许多人不愿从事家政行业的重要原因。
暗访：保姆市场有点乱
部分市民反映，有的保姆干不了几天就走了，有的保姆卷走了家里财物，结果发现身份证是假的，或者是保姆有传染病等等。桐城保姆市场究竟怎么样？记者进行了暗访。
12月1日，记者来到一家职介所，佯装要找一名照顾小孩的住家保姆。当问起保姆注册需要什么证件时，工作人员告知：身份证、暂住证。
暗访中发现，许多家政服务公司只负责介绍服务人员，从中赚取一定的中介费用，但对服务人员的技术水平和服务质量却不管，也不提供相关培训。
对策：尽快制订服务标准
业内人士认为，要破解“保姆荒”，最根本的是求职者和雇主要转变观念，家政业也是一种正当职业，雇主要把保姆看成值得尊重的服务人员，而不是把其当成供自己使唤的佣人。同时，有关部门也应督促家政公司和雇主给保姆购买社保，使其能安心工作，无后顾之忧。
工商联职介所工作人员说，应该对家政中介进行规范，推行员工制，即保姆的关系挂靠在中介，签订用工合同，由中介派出，从法律上进一步保护家政人员的合法权益。
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