为更好地维护职工合法权益、促进劳动关系和谐，诸城市在企业用工、劳动合同签订、缴纳社会保险费、清理企业拖欠农民工工资等方面加强执法检查，全力做好劳动争议仲裁和信访工作，引导企业以人为本打造持续发展“软实力”。
“搞垮一个企业一个人足够，要搞好一个企业需要全体员工的共同努力。”诸城企业家深谙个中道理，注意不断提高员工待遇，从而增强了企业凝聚力和向心力。今年以来，新郎公司率先将员工最低生活保障由原来每人每月300元提高到360元，员工月平均工资上升到1300元，每年节假日发给职工的福利总额超过1000万元。公司还给员工宿舍全部安装了空调并统一支付电费，给入住住宅小区的职工免费赠送一万多元的欧美尔家具……公司员工说，“新郎是我们的公司，更是我们的家，我们要和新郎同甘共苦。”
“善待员工就是善待企业”，这是山东鲁能铁塔有限公司车间的一条标语。来自河南的员工张明告诉记者，公司实行的是计件工资制，该拿多少钱，自己心里都有数，每月15日发上个月的工资，从不拖欠。这样，职工就更加爱企敬业。
在提高物质待遇的同时，诸城企业经营者还注意为发挥职工潜能提供平台。该市供电公司坚持“风正气顺、和谐共进”的经营管理之道，对员工“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”，先后有32名有学历、有能力的年轻同志通过竞争走上了管理岗位。
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