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淮阴：推行干部任前“实绩公示”

www.txnews.com.cn 07年11月07日 14:53 [ 大　中　小 ]

　　“丁睿，拟任淮海高级中学校长。该同志分管及承办工作情况如下：提出‘精致课堂’教学细则要求；2006年11月获得省高中语文评优课一等奖……”这是淮阴区一份领导干部任前公示的部分内容，其中有三分之二以上篇幅介绍了该同志近几年在工作中取得的成绩。

　　最近，淮阴区对拟任机关事业单位主要负责人和乡镇三套班子主要领导的5名人选进行任前公示。一个特别之处在于，它打破了以往公示只介绍干部简历的惯例，对候选人的“实绩”进行详细描述，把上级最为重视、干部最为敏感、群众最为关心的内容展示了出来。

　　据淮阴区组织部门的负责同志介绍，该区已经实行了领导干部实绩定期通报制度，并对领导干部实绩考核评价体系进行了探索。在今年乡镇换届考察过程中，大胆采取干部任前实绩公示的做法。通过实绩推荐、实绩考核、实绩公示，对领导干部的工作实绩进行全方位的调查与确认，形成实绩综合分析材料，提出干部使用建议。并在全区范围内，利用电视、报纸等媒体公示工作实绩，广泛接受群众的监督和评议。

　　“以前干部任前公示只知道做过什么官，不知道干过什么事，现在一看公示就知道干部有哪些实绩，了解他有多大本事。”推行任前实绩公示的做法在该区引起了积极反响，群众纷纷反映，这样提拔起来的干部，让人心服口服。

来源： 新华报业网－新华日报 作者： 翟慎良杨宏宇殷友华 编辑： 朱方红

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