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润州：全新的“机关文化”勤廉高效

www.txnews.com.cn 07年10月06日 09:45 [ 大　中　小 ]

　　面积仅为镇江1/30、人口不足镇江1/10的润州区，2006年13项主要经济指标中有9项增幅列全市第一，今年1—8月份，又有6项主要经济指标增幅继续在全市领先。润州区委书记宦祥宝说：“这得益于有一个勤廉促发展、和谐兴润州的‘机关文化’。”

　　“身处这样的环境，丝毫不敢懈怠”

　　走进润州，处处可感受到浓烈的廉政文化氛围：40辆公交车上张贴着廉政公益广告走街串巷；机关各部门办公室以及路口、街口、巷口设置了736块勤廉宣传牌……

　　去年，润州区法院开展了读书思廉、档案记廉、网坛论廉、环境育廉、文艺养廉、谈心保廉、会议讲廉、共建促廉的“八廉”教育活动。一位年轻法官说：“身处这样的环境中，仿佛有种无形的力量在催促着你，不敢有丝毫懈怠。”

　　今年春节期间，某房地产公司老总陈某到民一庭副庭长赵江家，丢下一只数码相机就走。赵江追出门外，陈某已不见踪影。赵江一上班就向院监察室做了汇报。经过教育，陈某答应将礼品收回。

　　据润州法院院长朱贵玉介绍，这些年来，润州法院没有发生一起干警违法违纪案件，仅2006年，该院法官就婉拒了他人送至的财物达几十人次之多。

　　“官当得咋样，老百姓说了算”　为加强镇局级新任干部的监管，润州建立了“四卡”：

　　任前——廉政教育记录卡。接受任前廉政教育时，要做好学习记录，写好心得体会，并留存纪委备案。

　　任初——廉政承诺卡。亲笔撰写“廉政宣言”，并制成承诺卡，纪委有针对性地反馈提醒、检查督促。

　　任中——廉政提醒卡。定期将纪检监察信访举报的主要特点、近期查处案件的发案原因及警示等制作成卡，发给相关干部增强免疫力。

　　试任期满——廉政专题评议卡。综合组织评议、个人自评和群众评议结果，纳入个人廉政档案，并作为试用期转正或提拔的重要依据。

　　新官上任有“门槛”，在任多年的干部也必须以“双述双评”的方式，接受组织和群众的监督。

　　有效的民主监督，构建出“官为民、民促官”的良好干群关系。今年1—8月，全区321名基层干部参加了述评，收集群众意见建议447条，制定并落实整改措施259条，为民办实事187件，信访量总批次同比下降56.7%，总人数下降36.7%，信访举报同比下降23.6%。

　　“五保机制，严防项目上马干部下马”

　　“如果您发现党员干部违纪违法，请向我们举报：发现各级机关工作人员不作为、乱作为，请向我们投诉。”今年7月底，该区在建25个大项目和12家重点骨干企业的负责人，分别领到了印有上述内容的一张“举报名片”。

　　润州区区长庄兆林介绍，这两年，落户润州的大项目越来越多。如何“防止项目上马，干部下马”，是区委、区政府一直高度关注的问题。除了“举报名片”，润州还实行了驻地现场监察制度；探索建立了投资环境保质、项目推进保驾、配套资金保险、群众利益保障、项目干部保廉的“五保机制”。

　　江苏大通重工有限公司董事长雷波曾先后率队考察了13个沿海、沿江城市，但最终却将总投资近5亿元的大项目落户在了润州。雷波说，他做出这一最终抉择的原因是：“项目洽谈初期，区里参与项目洽谈的领导和人员数次去了公司吉林总部，每次的交通费、食宿费都是自己掏钱，没给我们企业增加一点负担，我从他们身上看到了润州人的精神和追求。”

　　柳工项目4个月谈判、7个月建成达产；大通重工项目11天谈判签约、1年内整机生产……一个又一个“润州速度”验证了宦祥宝的观点：“廉政环境也是投资环境，‘廉官’是促进生产力发展的重要因素，勤廉高效是健康持续发展的可靠保障。”

来源： 新华报业网－新华日报 作者： 祝平益铭其兵培娟 编辑： 沈正禹

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