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武进：完善村干部激励机制

www.txnews.com.cn 07年10月06日 09:57 [ 大　中　小 ]

　　近日，武进区隆重表彰105名任职30年以上的村干部，并授予“辛勤耕耘奖”，此举极大地激发了村干部的自豪感和积极性，为加快推进新农村建设提供了强有力的组织和人才保证。

　　近年来，武进区把加强村干部队伍建设作为推进新农村建设的重要措施，围绕村干部“岗位吸引力不够，来源不够足，能力不够高，影响力不够大”等问题，研究加强村干部队伍建设的新途径。去年，区委出台《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，通过建立健全村干部的选拔任用、培训提高、待遇激励和考核监督等四项机制，构建村干部队伍建设的保障体系。各镇、开发区和街道全面实施“村干部队伍建设三年目标任务”，通过内选、外派等途径，选优配强村党组织书记，有142名党员企业主担任村党组织书记。另外，还通过公开招聘大学生村干部，建立了一支数量充足的村级后备干部队伍，进一步优化了村干部队伍结构。

　　武进区还大力实施优秀村干部培养工程，45周岁以下村干部都参加大专以上学历教育。他们还建立健全村干部考核管理机制，积极推行村干部述职述廉工作，实行党员和群众评议制度，增强了村干部考核工作的科学性。

　　为形成尊重和关心村干部的良好风尚，武进区委、区政府除了适当提高村干部薪酬与社会保障待遇外，注重从政治上关心爱护村干部，实施了一系列政治激励措施，如对优秀的年轻村干部，优先选拔进入镇党政领导班子；对任职时间较长、成绩突出的村党组织书记，积极探索新的有效的“提拔不挪位”任用方式；对担任村干部30年和20年以上，工作勤奋、实绩明显、群众威望较高的村干部，分别由区、镇两级党委、政府授予荣誉称号，并予以表彰奖励和组织休养；对政治素质强、发展能力强的优秀村干部，积极推荐为各级党代表、人大代表、政协委员。这些措施有效激发了村干部的荣誉感和自豪感，为建设一支新农村建设的领军型队伍打下了坚实基础。

　　如今，该区广大村干部的积极性和创造性得到了充分发挥，他们立足本职岗位，带头宣传和执行党的路线、方针、政策，围绕调整农村产业结构、增加农民收入、发展农村经济、改善农村人居环境等目标，带领广大群众致富奔小康，加快推进社会主义新农村建设，为农村发展和繁荣作出了积极贡献。

来源： 龙网 作者： 白建业杨杰王艺 编辑： 朱方红

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