市人事局围绕四个“切实增强”， 不断强化作风建设，使各项工作再上新台阶。
一是切实增强勇于进取的意识。结合半年工作总结，局党组在各科室认真总结的基础上，召开干部大会，对全局工作进行总结讲评，并坚持一分为二的看待事情，对成绩，提出表扬；针对个别同志深入基层不够、调查研究不多、开拓创新意识不强等问题，一方面通过深入开展“比学赶超”活动，与同事间、科室间及周边县（市）间比作风，明确差距；另一方面及时压担子，以调研文章的落实为载体，督促各科室及全局干部多到企业调研、到基层了解第一手情况，以务实的态度、进一步增强工作的使命感及责任感，逐步改进作风。
二是切实增强服务高效的意识。近期，市政府投入100万元对新人才市场进行了全面装修，硬件条件改善了，服务跟上是关键。对此，市人事局从小处着手，以科室为窗口，积极推行“微笑服务”、“一站式服务”，要求全局干部做到接听电话及时、办公室环境整洁清爽、接待工作耐心热情，对不属于本科室职责内的工作，积极与其它科室联系协作帮助办好；对不能马上办结的工作绝不推诿，讲清政策、明确方法，告知办结方案及时限，切实做到服务细致、到位，群众满意。
三是切实增强协调配合的意识。新进公务员办理手续需先后到公务员管理科、工资科等职能科室办，大型交流会也需要各科室从人力、智力等方面积极配合，针对这一工作特点，局党组明确各项工作的牵头领导，总体上由办公室负责协调，切实做到科室配合密切、办事程序优化，为群众提供便捷的服务。同时，积极协调抓好关爱老同志工作，每月25日定期组织老干部活动，通过介绍局工作动态、人事变化等新情况，让老同志了解情况、参与进来，有效地听到老同志的合理建议；并从实际生活上关心退休老同志，重大节日不忘慰问，切实加强协调让老同志感受到局党组的关怀。
四是切实增强自律节约的意识。为进一步增强自律节约意识，局党组组织专门人员修订完善了《人事局规章制度汇编》，从准时上下班，严禁脱岗、离岗不打招呼，对外交往不能太滥，不能做有损个人形象的事情，不能做违法违纪的事入手，要求全局严于律己，切实做到不该去的地方不去、不该拿的东西不拿。同时，针对增强节约意识问题，从节电、节水、节纸张入手，要求局机关及所属事业单位从小事做起，做到节能增效，积极推行无纸化办公、搞好汽车保养、抓实增收节支，多动脑筋、多想办法、做好工作。
您当前的位置 ：
相 关 稿 件