招远市东郊有个引人注目的新村，居民楼、办公楼、商贸楼、餐厅、娱乐中心、体育广场、智能车库一应俱全，小桥流水、花园亭台令人赏心悦目。

 
　　住在这里的是200多户农民，他们的老家在距市区10多公里的大山里——阜山镇九曲蒋家村。全村整体搬迁，不仅是从山区到城里十几公里的空间跨越，更重要的是对农民思想观念的提升，树起的是社会主义新农村的标杆。

 
　　九曲蒋家村也即山东金都春雨集团有限公司，其当家人是王金勇。6年前，他抛开一年十几万元的收入回村任职。走近这位四十来岁的胶东汉子，不仅钦佩他强烈的责任感，还有他洞察未来的远见：“我们村的发展得益于金矿，可黄金总有挖完的一天，现在就得考虑给子孙后代留点什么。”

　　让资源造福子孙

　　5年前，春雨集团其实就是个采金的矿山企业。就在人们为人均年收入8000多元而欣喜不已的时候，王金勇给班子提出了这样的问题：“等金矿挖完了，全村只有200亩地，拿什么保障村民的生活？”

　　王金勇的长远构想得到了村两委和全体村民的支持。从那时起，春雨集团拿出黄金业的利润，先后投资注册了十个分公司，涉及食品、电器、纺织、建筑、保险、园林等七八个行业。在去年全集团6亿多元的总收入中，非金产业已经占到1/4。

　　采金，意味着破坏山体、植被。可在九曲蒋家三处矿区，却见不到因采矿造成的大面积裸露山体和堆积如山的残渣碎石，站在村东山顶，目光所及，是绵延4000多亩的山林和洁净的水库。春雨集团麾下的园林公司请来了省里的山林绿化和旅游专家，对全村4600亩山峦进行统筹规划，计划用5年时间建成包括绿色山庄、林果经营、花卉苗木、井下观光、养殖垂钓五个功能区的生态旅游基地。眼下，黑松、侧柏、核桃、板栗、柿子等树木，已经栽了50多万棵。

 
　　“我们总算把一部分黄金变成了满山的树木，即使将来没有金子了，子孙后代至少还有赖以生存的青山绿水。”说这话时，王金勇如释重负。

　　帮农民超越自我

　　九曲蒋家的村民和春雨集团的职工有项特殊而严格的考试——文明道德素质考试。不仅无人例外，而且不及格还要补考，补考的试卷上有道题必须回答——上次为什么没考及格。

 
　　这种做法在农村推行几乎算得上“霸道”，可眼前一张不缺而且字迹工整的答卷分明提醒人们，这事做得很顺畅。

 
　　“富裕起来的农民缺什么？思想、文化、道德素质。”王金勇自问自答，“如果不引导村民超越自我，全村搬到城里又能怎样？我们的企业靠什么发展？”

　　这几年，村里每年都制订《全员教育实施方案》，编写培训教材，请来山东经济学院、鲁东大学的专家教授授课，定期选派企业骨干、中层以上干部到北京、上海、济南的高校脱产培训。

　　每季度，由村民评选三项“十佳”：好媳妇、教子模范、尊老先进；每年，村里召开“精神文明表彰大会”，表彰好村民、好职工、好学生、健康文明老人；连续三年，村民免费到上海、北京、济南、泰山旅游。

　　“我们不但要给子孙留下丰厚的物质财富，最重要的是留下珍贵的精神财富，培养造就出一大批懂科学、善经营、会管理的后续人才。”说这话时，王金勇充满希望。

　　以共享构建和谐

　　去年，春雨集团总收入6亿多元，固定资产达5.5亿元。王金勇坚信，财富是大家的，成果，要由每一个付出劳动的人共享。不然，哪有和谐的基础？

　　投资1.5亿元的新村，居民楼分148、160、270平方米三种户型，不仅精装修，还配置了清一色的海尔电器，带上洗漱用品就能入住。这样的房子，村民只需交5万、8万、10万元。

 
　　这几年，村民和集团特聘人员一直享受食品免费供应：每人每年120公斤白面、10公斤花生油、15公斤液化气、250公斤煤炭、4000多元水电及医疗补助；集团投入40多万元为全部24-59岁村民办了养老保险；中小学生每天由专车接送，考上专科、本科、研究生，分别奖5000元、10000元、15000元……除了这些福利，村民的年人均收入达3.7万元。

　　9月11日，党员、村民评议“两委”成员，五人的优秀票得票率都在90%以上，王金勇的优秀票得了满票。

　　“没有刑事案件，没有打架斗殴，父慈子孝，邻里和睦……你说咱一个村干部，还想啥？”说这话时，王金勇心满意足。