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仙居：乡土人才“领跑”新农村建设

www.txnews.com.cn 07年10月02日 08:46 [ 大　中　小 ]

　　如何上网看科教片？如何给专家发电子邮件求教？如何与专家预约进行视频对话……在王录明的提子研究所里，经常会有人前来向他讨教这些新问题。作为仙居县“十大杰出乡土人才”之一的王录明，2003年创办了仙居县提子研究所，先后引进和研发了40多种提子品种，10多户专业户在他带领下，推广种植面积达600多亩。

　　仙居县结合自身的产业结构特点以及建设“浙江省绿色农产品生产基地”目标，将乡土人才队伍建设作为突破点来抓，充分发挥乡土人才在新农村建设中的“领跑”作用。

　　强化培训：让人才多起来

　　配备齐全的电脑室，可直接与中央农广校、省农广校进行在线学习交流……近年来，仙居县农广校的培训能力和水平有了极大的提高。去年以来，学校分设12个专业对5926名学员进行了培训，培训学员全部合格。

　　仙居县在加强政策扶持的基础上，加强培训基地建设，并建立了10个乡土人才实践基地，强化乡土人才培训，并力求使培训向规范化、经常化、多样化发展。一支200名农技人员组成的生态农业高层次人才队伍，经常下乡指导；一本约15万字的《仙居县乡土人才教材》，作为对农业生产人员、乡土人才和乡镇干部技能培训的主要教材。通过远教“直播课堂”和专家在线答疑、科技赶集、远教劳动力就业培训等一系列活动，推动农村实用科技知识的传播。同时，从种养殖大户、科技示范户等“土专家”、“田秀才”中选拔组建了杨梅、三黄鸡等10多支科技辅导队，配合远教播放进行现场技术讲解和辅导。据统计，去年，仙居通过532个远教点培训了2600多名乡土人才。仙居县还通过“走出去、请进来”的方式，将开拓乡土人才视野与提高乡土人才的业务有效地结合起来，全面提升乡土人才整体素质。

　　规范管理：让人才聚起来

　　9月，仙居县开展了第二批县级乡土人才评选活动。去年，仙居县组织开展了首批县级乡土人才评定，经过层层推荐和专家评审，共确定了633名首批县级乡土人才，涵盖了种养殖业、民间文化等各个领域。
　　“通过评选，形成争先氛围，让人才聚起来，使他们更好地发挥作用！”仙居县委组织部相关负责人介绍，“到2010年，全县将培养和认定县级乡土人才5000名。”

　　仙居县在组建好队伍的基础上，对被认定的乡土人才进行登记造册，建立县、乡两级乡土人才台账，分类立档建库。同时，县、乡、村三级分别建立组织机构，形成齐抓共管的工作格局，并建立健全联系制度。建立县、乡两级领导结对乡土人才制度，全县已有200多名领导干部与乡土人才结对，通过经常性的实地走访和谈心，详细了解乡土人才的生产生活情况，及时帮助解决生产中遇到的困难和问题；建立技术专家联系乡土人才制度，制定出台《科技入户考核办法》；建立乡土人才联系农户制度，一批县级乡土人才与农户结对联系，达到“联系一家农户、带动一个产业、致富一方百姓”的目的。

　　突出优势：让人才香起来

　　有“菌王”美誉的横溪镇农民陈西秀，于1984年创办了全省首家“食用菌家庭研究所”，经过20多年的发展，现在与中国科学院微生物原子能研究所、上海农科院等权威研究所保持着密切联系。通过长年的研究，陈西秀对各种食用菌生产颇有心得，也因此成为当地的“香饽饽”。据统计，全县及邻县共有500多户香菇专业户在他帮助下走上致富路。陈西秀也多次被评为省科技示范户、省科技示范标兵。

　　发挥乡土人才各种优势，带动更多农户走上致富路，这是仙居县乡土人才队伍建设的落脚点。近年来，仙居县不断提高乡土人才的双带能力，增强他们的技术指导能力。上张乡以乡土人才为骨干建立了500亩山地生态蔬菜基地，引进两个新品种，使亩产比普通品种高一倍。据不完全统计，通过技术指导，去年全县农民增收290多万元。

　　前不久，仙居县“十大杰出乡土人才”、“十大优秀乡土人才”出炉，目前正在评比的项目还有县“首届农技标兵”。通过评比评选，激发了乡土人才的工作积极性。仙居县还确定了县级乡土人才可以在创办规范化合作社、申请农业科研项目、申报财政支农项目等方面优先予以考虑；在办理农业企业、农业合作社工商登记时，可以享受绿色通道、免费代办等优惠。

来源： 台州日报 作者： 张肖斌曹焕贵蔡武韬 编辑： 沈正禹

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