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长兴：职称制度改革迈出新的步伐

www.txnews.com.cn 07年09月27日 08:06 [ 大　中　小 ]

　　近年来，我县职称制度改革在探索实践中不断深化，较好地发挥了评价、激励、培养和使用人才的杠杆调节作用。据了解，今年我县职称制度改革主抓日常化申报、社会化评审和职称评聘分离等重点环节，进一步强化了职称评聘规范管理与高效服务。

　　据悉，县人事局职称评价中心对大中专毕业生职称初定和民营企业专业技术人才、农业及农村实用人才、传统工艺美术人才等类别职称申报全面实行日常化运作。相关人才可直接登陆长兴人事人才网下载填写申报表格，向县职称评价中心提交相关材料。该中心特别提醒历届大中专毕业生及时办理职称初定手续，完善这类手续既是规范单位用人管理制度，也将对个人今后在单位录用、工龄确认、职称晋升、工作调动等方面产生较大影响。职称初定申报条件为：大专、中专毕业工作满一年可初定为员级；大学本科毕业工作满一年或大专毕业满三年或中专毕业从事员级工作满四年，可初定为助理级；获得硕士学位并工作满三年以上，或获博士学位的，可直接初定为中级职称。

　　在职称评审环节上，坚持重能力、重实绩、不唯学历、不唯资历的原则，突破“身份歧视”，特殊人才特殊评定，进一步加大对民营企业相关人才、农业及农村实用人才、地方特色人才的评价力度。深化职称社会化评审，采取吸纳全县相关行业专家建立评委库，从评委库中随机抽取专家组成评委会，实行“内行评内行”的新办法，从而使各类人才得到科学、合理的评价，使地方人才资源得到更有效的开发利用，激发相关人才创新创业的热情。

　　对全县事业单位专业技术人员职称评定工作，以优化人才配置和调动相关人才积极性为核心，打破长期以来职称“以评代聘、评聘合一”的终身制，推行“评聘分离”改革。今后，根据省、市、县关于深化职称改革的要求，对全县事业单位专业技术人员职称申报评审将全面放开，重点是严格按照相关政策规定的各单位专业技术职务结构比例，对专业技术职务聘任环节进行宏观控制，加快建立起“因事设岗，以岗竟聘，以岗定薪”的评聘分离机制，实现以岗位管理代替身份管理，建立全新的专业技术人员管理模式。

来源： 长兴新闻网 作者： 素禾曹世河 编辑： 朱方红

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