近日，我市不少企业向市劳动力市场开出了招聘单，但秋冬劳动力招聘形势不乐观。
这些天，某公司人事部的沈小姐几乎天天打电话到市劳动力市场询问是否有工人可以输送。在他们开出的招聘明细单上，写有各个工种的需求人数：车工100名、设计师若干名……“秋冬季是服装行业的传统生产旺季，按照目前的生产量，人手紧缺成了公司最大的问题。”然而，该企业的产品以内衣为主，在桐乡生产相同产品的企业不多，所以懂得相应技能的人就非常少。
张晓斌是桐乡市某针织制衣有限公司人事部的负责人。问起企业招工情况时，他说，公司尚缺大批熟练的平车工、套口工、横机工，保守估计缺口为300人。张晓斌解释，除了补足目前的缺口，一下子招聘那么多员工，还有一个重要的原因，是为年底及来年的生产作准备。
采访中，不少企业对如今的招工形势表示不乐观，有的企业正打算通过订单培养的方式，在一些劳务输出大省物色培训机构，由公司派出技术人员，对培训机构的学员定期培训，然后正式上岗，以解决长期缺人和季节性缺人的状况。
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