河山举行首期青春励志成长班

　　开展集中学习培训，是汲取知识增长才干的重要途径。日前，“锦绣河山”首期青春励志成长班在河山镇举行，共计51名河山年轻干部参与培训。

　　“这批年轻干部中，有的是机关、事业、镇聘、村社干部，有的是新生代企业家，还有部分优秀的派出所保安、城管协管、维稳队员以及消防队员等，平均年龄只有28.9岁，是未来业务上撑得起的中坚后备力量。”作为本次培训班的“班主任”，河山镇党委委员朱良表示，希望可以通过成长班的举行，利用三年左右的时间，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，为河山镇经济社会发展和乡村振兴提供人才保障。

　　聆听“弘扬‘红船精神’，践行‘八八战略’”讲座、赴绍兴参与军事体验活动、参观“一钱太守”刘宠纪念馆……连日来，内容丰富的培训日程，让学员们受益匪浅。

　　“在成长班的学习中我收获了很多，我是今年8月份刚刚来镇里工作的新人，可以说班里的每个人都是我的前辈，每个人的身上都有值得我学习、请教的地方。”作为本次成长班中年纪最小的学员，22岁的鲍妍敏表示，对于能成为成长班的一员她深感荣幸，也十分珍惜此次机会，希望自己可以在交流学习中不断进步，为河山的高质量发展贡献自己的力量。

　　在河山镇党政办副主任范春晓看来，作为新时代中青年干部，学习是一份责任使命，更是一种成长需要。“成长班的开设为我们这群年轻干部搭建了交流平台，通过此次培训，不仅进一步打开了我的思维方式，提升了业务能力，也让我对自身条线之外的工作内容有了更加全面、深入的了解，为接下来做好群众工作打下了基础。”

　　记者了解到，“锦绣河山”首期青春励志成长班将于12月14日举行结业典礼。值得一提的是，此次举办的“锦绣河山”青春励志成长班只是河山镇年轻干部“513”素质提升工程的一部分。

　　据介绍，“5”即健全学习教育制度、“导师”帮带制度、谈心谈话制度、说写提升制度、岗位锻炼制度五项成长制度；“1”即建立一本成长档案，河山镇将为每一名年轻干部建立一本成长档案，重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、学习能力提升等方面采用百分制量化考核，并将结果计入成长档案；“3”即拓宽三个成长平台，通过积极与兄弟镇交流往来，让年轻干部加强联系，同时进一步加大优秀年轻干部的使用力度、丰富年轻干部的业余生活，增强年轻干部团队的凝聚力、战斗力。

　　“青年干部的快速成长，不仅需要多岗位轮岗锻炼，也需要集中学习和充电。举办这次培训班的目的也相当明确，就是通过理论学习、廉政教育、素质拓展、写作交流等切实提高参训学员的党性修养、处事方式、思维方法等各方面能力，进一步适应岗位新要求。”河山镇党委书记徐永强表示，希望河山的年轻干部始终以孜孜不倦的精神坚持学习，用求真务实的作风坚持实践，努力把自己锤炼成一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部，为谱写“两个高水平”建设的河山发展新篇章而作出更大的贡献。