桐乡制造，需要更多“桐乡工匠”

　　高校毕业生专场招聘会。(本报资料照片)

　　寒假前夕，25名浙江工业职业技术学院机电技术应用专业学生一走出校园，便被一支“潜伏队”层层围住，“塞进”这25名学生手里的是直通企业的“就业通行证”。

　　日前，由市人力社保局带领的招聘团队前往绍兴市上演了一局漂亮的“潜行狙击”，包括巨石集团有限公司、振石集团股份有限公司、浙江合众新能源汽车有限公司、浙江创嘉机电设备股份有限公司在内的4家规模企业积极响应，精准引导25名桐乡籍技能人才回归。

　　热闹的“提前抢人”之外，“技能人才”这个群体值得关注。党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议更是强调，提高技术工人待遇，要完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

　　壮大实体经济、推动制造业转型升级、发展现代服务业，作为促进经济发展的重要举措，这些都需要一支高素质的技能人才队伍作支撑。据市人力社保局相关负责人介绍，随着全市制造业企业转型升级不断加速，技能型人才缺口日渐显现。

　　企业转型缺人才

　　“留得住、用得上”的技工受青睐

　　“春节后，我市预计技能人才缺口在5000余人。”市人力社保局相关负责人介绍。而这种技能人才需求反映到现实中，表现为“僧多粥少”。

　　“近年来，技工院校的就业形势非常好，学生往往还没毕业就被企业‘一抢而空’。优秀的技能人才在企业的受欢迎程度可见一斑。”桐乡技师学院院长王圣潮告诉记者，技师学院每年向社会输送近千名毕业生，就业率一直保持在98%以上。在去年6月份学校举办的校园顶岗实习招聘会上，150多家单位共拿出了3000多个就业岗位，而学校提供的顶岗实习学生仅700多人。

　　这样供需不对等的“囧境”也能从一份大数据报告中获得印证。据2017年《中国人才发展报告》，我国高级技工缺口近1000万人。

　　“如今企业最缺的就是技术型人才，像财务、行政之类的通用型人才，即使学历高，也存在可替代的硬伤。论实战能力、贡献度，大学生比不过技能人才。”浙江创嘉机电设备股份有限公司人力资源部经理戴巧荣如是说。作为一家专业从事生产工业电梯部件的企业，创嘉机电于2016年引进了动车屏蔽门、安全门的生产与安装项目，新项目带来了近100人的用工缺口。

　　“我们一个普通一线技能人才每年工资待遇都在10万元左右，而一名经验丰富的熟练工人，远不止这个工资水平。”戴巧荣介绍，相较于高端领军人才，一支技术过硬的技能人才队伍对于企业来说显得更为紧迫。而为了吸引这些技能人才，企业也使出了浑身解数，从提高工资待遇到改善工作环境，花足了心思但还是捉襟见肘。

　　“设备易得，技工难求”。这是全市多家制造型企业共同发出的感慨。

　　产教需步调一致

　　让青年技工体面、有尊严地工作

　　一面是主城区强力释放的“人才磁场”效应，一面是来自周边产业大镇的强劲压力。毫无疑问，在这场“技能人才争夺战”中，石门镇已经渐渐感受到了压力。石门镇党委书记朱学龙在自己的勤政周记里写下对于招聘技能人才的紧迫感。幸而，这种紧迫感在石门镇政府与桐乡技师学院初步建立“政校企”协作平台的过程中得到了缓解。1月29日，朱学龙将亲自带领石门镇强大的招聘阵容赴桐乡技师学院招揽人才，为技能人才搭建了一条直通石门镇的“人才通道”，也为全镇的转型发展储备基础人才。

　　“技能人才，特别是高级技能人才的缺乏已经成为企业发展的‘短板’，招揽迫在眉睫。”在朱学龙看来，要在未来技能人才争夺战中抢得先机，就得未雨绸缪，抢先布局。

　　“这次前往招聘的企业都是经过挑选的，对于企业提供岗位也要求技术含量高、工作环境好，让这群初入岗位的孩子从工作中找到成就感，感受到自己的价值所在，让他们爱岗敬业，才能去继续钻研探索。”朱学龙说，企业能否接过培养技能人才的接力棒，与企业自身的人才培养和激励机制密切相关，同样也离不开政府层面的支持和引导，引导树立青年技工的职业归属感也是扩大技能人才这一群体的重要一环，“要让年轻人看到当技工也可以体面地、有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。”

　　“放下身段”、求贤若渴……同朱学龙一样，凤鸣街道党委书记蒋凡也搭上了这班“技能人才招聘列车”，向技能人才抛出橄榄枝。

　　经过多年的发展，凤鸣街道已经具备较为扎实的工业基础。想要利用好这一优势，就需要查找目前工业产业链上存在的缺失环节，而技能人才的缺乏正是当前凤鸣街道遭遇的“成长的烦恼”。

　　“如今，技能人才的范围已延伸到了新型制造业、服务业和研发等各个领域。我们在跟企业交流过程中，对技能人才的需求呼声最高。”蒋凡告诉记者，在凤鸣街道，随着一批招商引资新项目的落地，汽配产业的用工需求增大，数控机床操作工、机械维修工、装配工等都是热门岗位。而随着新兴旅游业的发展，导游这一岗位也被贴上了“急招”、“急聘”的标签。

　　“产业转型升级，技能人才是关键。这不仅需要在路径、方法上进行创新，还要从培养体系上创新，通过产教协同发展来保证步调一致。”蒋凡说，凤鸣街道也在积极寻找解决用工需求的方法，通过与桐乡技师学院合作建立机制构建信息和资源共享环境，统筹校、企、社会资源，利用政策引导和鼓励辖区内行业企业开展校企合作，破题技能人才缺口。

　　◆记者手记

　　在采访中，企业都说到了这样一个现象：一个月薪三四千元的“白领”岗位遭大学生哄抢，而月薪上万元的“蓝领”岗位却无人问津。

　　是什么让招工如此之难？一个不容忽视的因素，就是社会认知还没有改变。长期以来，在很多人的心目中，“重学历轻技能、重学术轻操作”的观念根深蒂固，一提起职业教育便认为是考不上大学的无奈选择。打破传统思维，改变陈旧的人才观，营造重视技能、尊重技工的社会氛围，为技能人才提供政策倾斜，是目前政府需要做的。

　　而企业也应该认识到，面对的招聘对象已经是“90后”、“00后”这样的新生代，不能再将以前的评价培养体系套用在他们身上。企业要花心思研究，让年轻一代技能人才真切感受到职业的荣誉感，用技能成就他们的梦想，用“钱途”和前途让他们荷包有钱、脸上有光、心里有底。

　　更希望学生和家长认识到，人生并不是只有一种打开方式，学会一技之长，“蓝领”同样可以“闪光”，甚至可以“逆袭”，实现出彩人生。正如习近平总书记所言，幸福都是奋斗出来的。当发展时针指向新时代，我们更加需要越来越多的“桐乡工匠”，去唱响“咱们工人有力量”。