“进入年底放假倒计时，势必完成发货率提升到90%以上的承诺目标！”“保质保量势必达成！”春节的脚步越来越近了，不少企业已开启放假模式，可在位于梧桐工业园区的浙江鹿邦羊绒制品有限公司里，依然还是加班加点的忙碌景象。

　　说到回家过年这个话题，这里的员工笑逐颜开，“回家火车票都已买好揣兜里喽，当然可以安心上班啦！”帮员工“抢”车票，这家企业已足足坚持了7年。

　　此外，孝心红包、帮扶基金等一系列暖心举措，也让这里的300名员工“来了就不想离开”。依靠公司自有的“留人术”，在这里工作两年以上的老员工占比超八成。

　　啃着馒头帮员工“抢”票

　　没买到或只有无座票给补贴

　　“在我们公司，外地员工占到90%以上，来自安徽、湖南、江西、云南、贵州等多个省市。”该公司行政主管漆石亭向记者介绍，深知外地员工回家过年买票难，所以每年公司都会帮他们统一购买车票，让员工安心工作的同时，也让大伙儿不再为一张回乡的车票而发愁。

　　今年，公司里共有50多名员工需要购买回老家的火车票。自从公司确定放假时间后，原本就忙碌的漆石亭变得更忙了。“一个人肯定‘抢’不过来，我们共安排了10名同事一起来帮忙买票。”早上一到公司，漆石亭和同事们的头一件事就是打开火车票购票网站，浏览购票信息。

　　员工的工作积极性关系到生产的效率和产品的质量。帮员工购票，是“鹿邦”年底的一件大事。

　　对于帮员工买票的事，漆石亭不无感慨，“像云贵川地区有团体票可购买，但像湖南、江西方向的票很热门，就更不容易买到票了。”

　　“有几次到了饭点，为了买票我们就索性啃几口馒头对付了。”漆石亭说，能够顺利帮员工买到票，就会感到特别激动而兴奋。

　　眼下，50多名员工回家的车票都已有了着落。而这项额外的贴心服务，公司已坚持了7年时间。对于集体购票这件事儿，不少员工话语里满是欣喜，“如果公司没有帮我们买到票，还会发我们200元补贴，即便买到的是无座票，都有100元补贴给我们。”

　　更暖心的是，公司还有一项规定：凡是在春节假期内回老家的员工，公司补贴来回路费500元。

　　公司多重福利

　　暖到员工心坎里

　　一荤两素一汤，沈华利和妻子在员工食堂内排队买饭。这里的员工来自五湖四海，俗话说众口难调，为了让员工吃到合口味的饭菜，公司分别开设了“辣”和“不辣”两个口味的通道。

　　吃过饭，他们就回到员工宿舍内整理过年回家的行李。“公司帮忙买的两张票拿到手已经好几天了，现在心里很踏实。”沈华利来自重庆，目前是公司一横机车间的主任。夫妻俩都在这里上班，公司给他们安排了一间20多平米的单间，空调、热水器一应俱全。和沈华利夫妻一样，公司还有不少员工住在员工宿舍里。

　　“我来这个公司工作7年多，算是老员工了。”沈华利兴奋地告诉记者，公司外地员工居多，说句心里话，这几年老家发展得不错，但是大家选择留下来继续干，而不是回老家，都觉得在这里工作踏实。

　　沈华利的父亲今年已74岁，公司每年下发800元的孝心红包，他已经替父亲拿了4年，“每年父亲拿到这个红包后都觉得特别贴心，还不忘嘱咐我一定要在这里好好干。”

　　该公司行政部经理张志发补充道，公司规定工作两年以上的老员工，父母年纪超过70岁的，每年给他们发800元的孝心红包。另外，针对困难员工还有专门的帮扶基金。

　　“尽管外部的经济形势并不乐观，但是公司这几年的发展成效还是有目共睹的。成绩的取得，离不开全体员工的努力付出。”张志发坦言。

　　◆记者微评

　　关怀入心，温暖才可被感知，而这里时时处处传递的则是一种叫做“家”的温情。

　　对于“鹿邦”而言，“发展为了员工，发展依靠员工”这个道理，不仅读得透透的，而且化作了实际行动，深深赢得了员工的心。

　　于是，我们看到了一个良性生态圈的形成。企业想员工所想，员工感受到企业的关心与关怀，为企业而感到骄傲，自然而然就会增强对企业的向心力。

　　如此一来，企业要壮大谋发展，何愁没有内生动力？