年终岁尾，辛苦了一年的打工者开始陆续返乡过年，此时往往也进入了“讨薪”高峰期。有歌词这么唱：“有钱没钱，回家过年”，但谁不想带着一年的“辛苦钱”回乡呢？在某些情况下，有少部分劳动者抱着急于回家过年的心态，“讨”着“讨”着就变成了“暴力讨薪”或是“玩命讨薪”了。这两种极端的讨薪方式，其实是得不偿失的。

　　那么，一旦碰到欠薪事件，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

　　最近，市法律援助中心正在处理一桩典型的群体性讨薪案件。

　　李强(化名)和妻子在桐乡某服装企业打工多年，企业里还有不少和李强一起过来的老乡。虽然工作辛苦，但是跟着老板久了，他们对企业也有感情了。

　　2015年年底，到了原本发工资的日子，老板满是歉意地跟工人说，这几天资金紧张，工资可能得欠着了，先给大家发点生活费，下个月工资一定会补给大家的。李强和其他工人也没觉得什么，接受了老板的“安排”。

　　每月工资少发了或不发，这样的状态一直持续到了2016年下半年。2016年10月，一伙人忽然来到企业，准备强行搬走生产设备。这时候，李强他们才知道老板出事了。工人们赶紧联系了当地劳动部门。眼看着老板因为欠债付不起工钱了，工人们后悔不已，早就听说老板借了高利贷，但企业一直是正常运作的，他们虽然没有及时拿到应得的工资，但觉得企业在正常运作，所以就一直这样做下去。

　　当晚，司法、公安等部门迅速介入，市法律援助中心第一时间为工人们指派了律师。第二天，法院在接到财产保全申请后，立即查封了该企业的财产。目前，该案件在市法援中心和法援律师的努力下，已经进入了最后的执行阶段。李强和工友们有望拿到被拖欠了许久的工资。

　　负责此案的法援律师是浙江景雅律师事务所的殳虹。她告诉记者，在办理该案件时，讨薪的劳动者从当初的10多个人陆续增加到了43人，涉及资金总数56万多元。此外，还有3名超年龄的劳动者需向法院提出诉讼。大多数劳动者没法给出工资证明，只有“口头承诺”，最后只能通过工友们互相作证来清算工资。

　　群体性讨薪事件的共性往往如此。随着案件不断深入，牵涉其中的劳动者“越滚越多”，而且大多数劳动者缺乏工资证明的证据，一旦进入诉讼程序，易导致所欠工资认定困难。

　　一份符合要求的工资证明，应该算是群体性讨薪事件得以妥善处置的关键。那么，什么样的工资证明才作数呢？殳虹说，一是，在正规劳动合同签订时，必须把工资计算方法写清楚，劳动合同除了企业一份，劳动者也要保留一份。二是，最好使用工资卡。但光有工资卡还是不够的，劳动者要看清楚每个月工资的来源是否是企业账户。因为不少企业支出是从老板的个人账户中支出的。

　　群体性讨薪事件，还经常发生在中小企业中。在一些财务不正规的企业中，企业主掌握着财权，相当于掌握着这家企业的“生命线”。一旦企业有了拖欠工资的行为，劳动者必须提高警觉，不能一拖再拖。

　　记者从市法律援助中心了解到，针对农民工讨薪，该中心出台了不少便民举措。对因农民工讨薪的法律援助申请免于审查经济困难证明，简化程序，快速受理、快速指派、快速办结；申请人还可通过微信、微博和QQ申请法律援助，便于已在外地的农民工兄弟申请法律援助。市法律援助中心地址是桐乡市环城东路1289号，电话：12345。