近日，记者从市人社局获悉，在嘉兴地区测评中，桐乡2016年劳动关系和谐指数综合得分为92.72，居嘉兴市首位。劳动关系和谐指数，是衡量一个区域内劳动者和用人单位是否处于相互合作、互利互惠、共同发展状态的综合指标。在经济新常态下，我市传统产业面临着转型升级的压力，劳动和谐关系指数测评为什么能得高分？

　　今年4月，嘉兴市构建和谐劳动关系工作领导小组对我市2016年劳动关系和谐程度进行了全面测评。根据我市劳动保障监察书面审查信用等级评价为B级以上企业数据库，评审小组等距抽取了20家样本企业的2000名在职职工，就劳动者满意度开展电话抽样调查。

　　通过填报调查表，评审小组采集各家企业有关社会保险参保、劳动纠纷和安全生产统计表以及《政府职能部门工作情况统计调查结果评价表》，并委托第三方机构对这些企业的劳动者满意度开展抽样调查。

　　整个测评采用定量分析方式进行，其中完成劳动保障工作情况占30%、企业执行法律法规情况占40%、劳动者满意度占30%。

　　嘉兴市公布的测评通报结果显示，我市“政府职能部门工作情况”部分，社会保险、职业培训、劳动合同制度等政府考核目标完成相关增幅的算术平均值在125%以上，得分28.56。其中，“企业法律法规执行情况”抽查指数得分39.26。根据就业环境、收入待遇、社保待遇、休假待遇、劳动条件、文化生活、生活环境、人文关怀、社会待遇等电话抽样，“劳动者满意度”测评得分24.9。由此，桐乡市2016年劳动关系和谐指数综合得分92.72，位列嘉兴市首位。

　　工资收入年年增长

　　“五险一金”样样有

　　浙江华友钴业股份有限公司的员工，不用担心因经济效益下降而降工资这样的事发生。

　　“华友钴业”相关负责人坦言，早在2012年，公司就建立健全了一个健康的工资增长机制，职工每年工资增长10%以上，最高可达15%。而且，工资水平向一线职工倾斜，“如果员工整天为工资发愁，哪还有精力为企业创造更多的财富？”

　　值得一提的是，“华友钴业”的职工社会保险参保率和覆盖率均达到100%，项目涵盖工伤、养老、生育、失业、医疗五大险种。职工公积金同样实现100%的覆盖。“华友钴业”还专门完善了《员工福利管理制度》，以制度的形式明确了社保、公积金、婚丧嫁娶等各种福利政策，坚持“以人为本”最大程度地给予职工关心、关怀。

　　“华友钴业”的劳动合同签订率也达到100%，让员工吃了定心丸。定期组织员工健康体检，依法维护女员工的特殊权益。该负责人说，每一名职工都是“华友钴业”大家庭中的一员，要增强“大家庭”的理念，坚持企业与职工利益的根本一致性，坚持调动和发挥劳动关系双方的主体作用。

　　员工有困难

　　企业“雪中送炭”

　　在恒基建设集团有限公司，中高层领导走进员工家是一个约定俗成的“习惯”。

　　2014年上半年，原本兢兢业业的职工沈金荣，突然经常迟到、早退，连续数月考评都排在名单的末尾。这细微的变化，让当初与他结对的党支部书记兼副总裁费爱华看在眼里急在心里，“是不是他生活上遇到了什么难处？”

　　借着走访的机会，费爱华得知，沈金荣的父亲被查出患了心脏方面的疾病，为了多筹集医药费，沈金荣除了白天的工作外，不得已在晚上找了一份兼职，每晚都干到深夜11点多才回家。

　　了解情况后，公司第一时间启用了“党群关爱基金”，给沈金荣送去了关心和救助金。而企业的关爱，也成为沈金荣努力工作的动力。他成为工程部的顶梁柱，设计的两个工程一举拿下了“浙江省市政金牌奖”。

　　据悉，“党群关爱基金”是“恒基”于2012年出资100万元成立的爱心基金，面向全市，用于困难党员的救助慰问和贫困生、困难户、敬老院、福利院的慰问救助。

　　高奏“双爱”活动主旋律

　　唱响和谐桐乡新乐章

　　建立关爱基金、安排体检、连心卡……一个个关于和谐企业劳动关系的故事，真真切切地发生在我市不少企业里。

　　2012年，“双爱”一词开始进入人们的视野。“双爱”意为企业关爱职工、职工热爱企业。 “双爱”活动的开展，是构建和谐劳动关系的有效载体。

　　2012年，桐乡作为嘉兴市“双爱”活动的试点县(市)，在全市上下掀起了一系列“双爱”宣传活动，引导广大企业与职工同舟共济，共建共享，推动企业持续健康发展，努力实现职工体面劳动、尊严生活，初步形成了“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的良好局面。

　　在去年全市第五批五星级劳动关系和谐企业名单中，有17家被评为全市第五批五星级劳动关系和谐企业，14家被评为全市第五批四星级劳动关系和谐企业。截至目前，我市共有四、五星级劳动关系和谐企业167家。

　　近年来，我市“双爱”活动促和谐，人力社保、总工会、工商联等劳动关系三方会议机制同推进，劳动保障监察网格化、网络化夯基础。同时，我市积极完善劳动争议、纠纷处理机制，构建和谐劳动关系，并通过培训、上门指导等方式帮助企业建章立制，引导企业规范用工行为，从源头上维护劳动者的合法权益。