2010年，朝晖的销售额是3亿元，2014年达到5亿元；2010年以前，朝晖的科技奖项只达到了嘉兴市级，2012年朝晖不仅获得了省级科技立项，还获得了省级科学技术三等奖；2010年之前，朝晖的博士只有一个，其后，公司的科研力量既有博士更有院士，还与各大高校联姻……

　　2010年是浙江朝晖过滤技术有限公司的一个分水岭，因为就在这一年，高从堦院士加盟到企业，在朝晖成立了院士专家工作站，工作站为企业突破了很多技术瓶颈，开发了很多新产品，令企业的市场竞争力越来越强，发展壮大的信心也进一步增强。

　　“作为一家科技型制造企业，科技的眼界和水平是决定企业命运的关键，要想发展顺利，一定要有科技高度。制造业企业都是忙着订单、制造，埋头走路，虽然我们也有自己的科研团队，但肯定达不到中国和世界级的高度，高院士从国际的眼界来看问题，给我们战略性指导，让企业少走弯路，更平稳快速地发展。他带领的专家团队为企业培养人才，攻克技术难题，带领企业转型升级，已成为企业发展中至关重要甚至是不可替代的力量了。”浙江朝晖过滤技术有限公司总裁尤健明发自肺腑地说。

　　民营企业靠什么脱颖而出？

　　朝晖公司成立于1990年，它生产出了中国第一批吸尘器纸质集尘袋，填补了中国吸尘器配件市场的空白，并凭借优秀的品质进入国际市场。吸尘器纸质集尘袋成为了朝晖的一个主打产品。

　　随着时代的发展，集尘袋的市场需求越来越趋于饱和，而作为劳动密集型的产品，集尘袋的经济附加值又很难提升。如果不研发更多新产品，提高企业的核心竞争力，企业将很难获得新发展。但是，研发新产品需要高科技人才，坐落在小镇上的企业不具备大城市的人才资源和区位优势，怎么办？

　　2010年，在市科协的牵线下，朝晖与中国工程院院士、杭州水处理中心研究员高从堦院士牵手，成立了院士专家工作站，搭建起了产学研用有机结合的创新平台。

　　建站后，高院士不仅带来了国内外过滤材料方面的新理念、新技术，还为企业“嫁接”上了具有雄厚实力的科研团队。“以前，我们研发的东西很多，涉及面比较广，属于‘散打型’，这种情况下，每一拳下去都软绵绵的，钱花得不少，取得的成绩却不多。高院士一来，首先帮我们把研发内容进行了重新梳理，主要定了PTFE膜等三个研发方向，其他的研发内容则被砍掉了，这就能集中力量办大事。”朝晖的总裁助理孙成磊说。

　　在高院士的带领下，2012年，朝晖的“适用于工业废弃PM2.5排放控制的PTFE膜覆合滤材关键技术研发”项目获得了省科技厅立项，成为省科技重大专业项目，这是企业这么多年来唯一获得的省级科技奖项。目前，该项目已完成验收，其产品PTFE膜覆合滤材在两年多时间内已累计销售过亿元。特别让企业兴奋的是，产品还打入了日本市场。“这真的是很不容易的。”孙成磊说，2014年前，整个中国的PTFE膜都难以进入日本市场，一方面因为日本本国的产品性能好，另一方面因为日本有专利保护，同类技术的外国产品不能进去。朝晖在这个产品上取得了突破性进展，其技术与日本的产品不同，性能更优越，深受日本市场欢迎。

　　工作站的另一个项目是研发膜生物反应器，该产品用于工业废水和市政污水的净化。朝晖从2006年就开始做这个产品，一直以来市场推广比较慢，其中一方面的原因是这个膜的抗污染性不够强，寿命不够长。院士专家工作站团队对此攻关了3年多时间，使产品达到了与世界最先进的膜生物反应器一样的水准，现在该产品一年的销售额达到3000多万元。

　　“以前我们膜生物反应器的保质期是1年，现在保质期是3年。有一个2万吨的污水处理厂用这款产品3年半了，还在继续使用，没有出现任何问题。”孙成磊笑着说，这几年国家对水环境越来越重视，这块市场将会越来越大。

　　自建站以来，高院士已带领大家开展科研项目12项，攻克技术难题5项。公司共申请了8项省级新产品，已有6项完成验收。截至2014年，公司和院士专家工作站已获发明专利5项，实用新型专利6项，外观专利2项，获得省级科学技术三等奖1项，嘉兴科技进步奖3项，桐乡科技进步奖6项。

　　小企业靠什么留住人才？

　　2010年之前，朝晖只有一名博士生。对于坐落在一个小镇上的民营企业而言，留住一名博士生谈何容易。

　　朝晖曾经有两名博士生来了又走了。他们离职的原因很简单，难有科研成果，少有成就感。民营企业，对研发资金的投入比较慎重，考核更严，如果两三年不出成绩，就算企业留人，科研人员自己都会因为压力而无法呆下去。此外，与大城市相比，小镇工作和生活环境要差很多。想要留住高科技人才，对于这家民营企业来说，确实很难。

　　“科研靠的就是人才，没有人，一切无从谈起。”尤健明认为，朝晖是比较幸运的，因为有了高院士的加盟，企业的人才队伍日益壮大，社会资源也越来越多。

　　在高院士的牵线搭桥下，朝晖与浙江工业大学合作建立了企业的研发中心，研发中心设在浙工大里面，利用学校的仪器设备进行研发，既节省了研发投入，也为研发人员创造了更好的工作环境。

　　沈红梅是朝晖的研发人员，从华东理工大学硕士毕业后便来到朝晖工作了，曾经她也有过离职的想法。沈红梅说：“不是企业不好，而是自己已经生小孩了，企业在桐乡，自己住在杭州，赶来赶去太不方便了。”现在，沈红梅不仅没有离开朝晖，还成为了公司研发中心副主任。“公司真的很重视研发，也很尊重人才。现在，研发中心在浙工大，环境挺好的。最重要的是，我现在正跟着高院士念博士，这也得益于院士专家工作站的建成。”沈红梅说，因为在工作中与高院士频频接触，学到了很多，就顺利地考取了高院士的博士生，公司还让她带薪读博。

　　院士专家工作站帮朝晖培养了创新人才，为企业提供人才、智力支撑。建站后，已培养高级工程师4名，工程师及助理工程师20名，为公司的长期发展储备了大量高级技术人才。同时，工作站还让朝晖有了更多与高校紧密联系的机会，目前，公司已与杭州电子科技大学联合组建了“校企合作产学研发展中心”，与华东理工大学合作研发空气净化器的活性炭项目，这些借助高校资源进行的合作都极大地增强了企业的创新能力。