320国道沿厂而过，紧靠沪杭甬高速公路崇褔入口处，接连京杭大运河，桐乡市环宇针织有限公司(下称“环宇”)便坐落于此。与其开阔的交通条件相似，这家企业有着宽容、平和的氛围。

　　工疗车间、职工阅览室、酒店式公寓……在近万平米的建筑中，到处都有残疾职工的身影。在这里，他们与健全职工无异，过着充实的生活，实现着自身的价值。

　“环宇”的残疾职工正在健身房内锻炼。

　　弱势群体更需要关爱。从福利事业开办起，“环宇”的领导层就决心倾注更多关怀于残疾职工，并逐渐形成文化延续下来。

　　残疾职工也能拿到高薪

　　走进“环宇”的车间，一名壮硕的挡车工正照着计划单下片，手脚利索。“小吴是聋哑人，他叔叔是这里的老员工，5年前他被叔叔从安徽老家带到这里工作。”环宇总经理助理吕惠泉边介绍边笑着跟小吴打招呼，小吴热情地回应。

　　聋哑职工做挡车工，腿脚不灵便的职工从事包装工作，52名残疾职工在这里“人尽其才”，工作效率接近于健全职工。像小吴这样的一线职工，虽然比较辛苦，但每月能拿到4000元至6000元，而相对轻便的辅助工，每月也能拿到2000元至3000元。

　　保险等支出不算，实实在在拿到手的年薪有五六万元，吕惠泉自豪地说，“环宇”的工资标准在附近几家福利企业中是比较高的，关键是这个还不低于健全职工。

　　因为待遇好而稳定，“环宇”人员流动较小，已有3年时间未招收过普工。当年“环宇”刚办起福利事业时，从安徽省招了一批残疾职工。时至今日，他们当中有的已退休，有的因健康状况退职，而大部分都像小吴的叔叔一样，成了有着20年工龄的“元老”。

　　即使有职工途中“跳槽”，不到半年时间仍旧会回来。2013年，残疾职工李利华听说另一家福利企业待遇更好，便离开了“环宇”。可5个月后，吕惠泉接到了李利华的电话，对方询问能否回来上班。“我答应了下来，问她为什么选择回来，她说那边没有‘家的感觉’。”

　　让他们像健全人一样工作生活

　　“办福利企业，只要按照标准，马马虎虎办也能过得去。但‘环宇’不能，从初创至今，我们想的就是如何让残疾职工像健全职工一样工作、生活，下面厂房墙面上写有‘以人为本’，就是我们秉承的理念。”对于办福利企业的关键，吕惠泉这样说道。

　　生活，无非衣食住行，而“环宇”在各方面都周全考虑，努力提升残疾员工的幸福感。员工宿舍给人的印象是干净整洁、设施齐全。30平米的酒店式宿舍，分为夫妻房和集体宿舍两种，独立卫生间24小时热水供应。

　　包子、稀饭、大饼……早餐都是免费的，品种众多、天天变样。吕惠泉说，公司要求食堂每周列出菜单并张贴，每餐一荤一素或者一荤两素，口味清淡，营养均衡。中饭、晚饭象征性地收费，每人每餐1元，目的是避免浪费。

　　目前，“环宇”共有197名职工，人多了难免会有各种矛盾。为此，工会分了若干小组，专门协调矛盾，尤其侧重倾听残疾职工的心声，了解他们的诉求。吕惠泉坦言，职工之间有小摩擦难以避免，但没发生过“吵得脸红脖子粗”的事情。

　　每3年组织一次旅游，近到普陀、厦门，远至港澳台，领导、职工在旅途中互帮互助，凝聚力在无形中提升。参加各类比赛、技能培训、健康检查，职工在“环宇”受到无微不至的照顾，残健之间和睦相处，相亲相爱。

　　吕惠泉中肯地评价了“环宇”的福利事业：在扶残助残方面，我们做得还不完美，但会不断完善。