新闻报料:13867300110

朝晖过滤:为每一位员工建立“成长档案”

2014年12月17日 11:37 来源: 嘉兴日报-桐乡新闻 作者: 记者 钟淑婷 通讯员 钟月萍

  《巨石的五星级餐厅羡煞人》、《嘉名2000万打造“明星公寓”》这两篇文章分别于11月17日和11月28日在《嘉兴日报·桐乡新闻》微信公众号刊登后,引发读者大讨论。近日,又有读者向本报献策:年关到啦,《嘉兴日报·桐乡新闻》能否组织桐企,来一次员工福利大比拼,让大家晒晒自家企业的福利,感受企业的各种实惠,从而激发员工对企业的归属感、自豪感和工作使命感、成就感。

  当然啦,这个“福利”涵盖范围很广,不仅仅指物质层面的有形物发放,还有精神层面的满足和提升。这不,来自浙江朝晖过滤有限公司一位叫“灰灰虫”的网友说:“在我心中,一家企业对员工最大的福利是工作有舞台、成长有空间。”

  “欧中于2004年2月进入浙江朝晖过滤有限公司,工作扎实,一年后成为班组长,后又升任为大班长,现被任命为无纺布袋车间主任。”上周六,朝晖过滤的员工欧中于在办公室翻看着自己的“成长档案”。

  原来,朝晖过滤的每一位员工都有一份详尽的“成长档案”,内容涉及员工岗位技能提升情况、销售业绩、岗位变化等。公司定期对档案内容进行更新,员工平时的工作是进还是退,都会如实反映,员工也可随时查看自己的“成长档案”。

  “在‘成长档案’中一目了然,进入公司11年,我已经连升4级,连自己都没想到会有这样的成绩。”欧中于说,虽然自己刚进入公司时只有初中文化水平,但是朝晖过滤的人才竞争机制却给了自己莫大的信心和动力。

  据了解,朝晖过滤设立管理和专业技术双晋升通道,使从事不同岗位的员工都有可持续发展的路径。“不同通道的晋升方式也不同。”该公司相关负责人向记者介绍,其中管理通道晋升主要通过职务提升以实现,有提名晋升和岗位竞聘两种晋升途径;专业技术通道晋升主要通过专业技术资格等级评定以实现,有评审和考核两种晋升途径。“这样的竞争机制公开、公正、公平,让我们每一位员工都可以有自己的目标和希望。”欧中于说,也正是因为如此,朝晖过滤的员工时刻充满了斗志。

  一位普通员工的成长空间也许比较大,那作为企业中流砥柱的中层管理者呢?中层又如何摆脱“天花板现象”呢?

  杨敏是朝晖过滤的技术主管,身为公司中层管理者的他表示,在公司从未有过迷茫和不安。“我可以很骄傲地说,我一直在学习,一直在进步。”杨敏告诉记者,有时候,对一位员工而言,成长并不只是晋升,更重要的是找到“适合”自己的岗位。而朝晖过滤则一直通过各种培训和实际考验帮助他找寻自己最适合的位置,并不断提升,发展自己的一技之长。“这周公司就将跟我们签订2015年度绩效协议,只要完成协议中的既定目标,我们就能得到一定金额的达标奖励,而超出目标部分公司还将拿出60%作为奖励。”杨敏斗志昂扬,一直有新的任务让他去挑战、新的舞台让他去施展才华,所以他永远不会止步不前。

  “我们希望让每位员工的才能都能得到淋漓尽致发挥。”该公司相关负责人告诉记者,因为只有永远充满可能性,员工才会有激情,公司才会有所成长。

桐乡新闻网官方微信
桐乡新闻网官方微博
桐乡新闻网官方微信
所属专题:
来源: 嘉兴日报-桐乡新闻 新闻标签: 朝晖 过滤 每一位 成长 档案 编辑: 匡万忠
相关稿件:
桐乡新闻网版权声明:

① 本网(桐乡新闻网)稿件下“稿件来源”项标注为“桐乡新闻网”、“钱江晚报今日桐乡”、“嘉兴日报桐乡新闻”、“桐乡电台”、“桐乡电视台”的,根据协议,其文字、图片、音频、视频稿件之网络版权均属桐乡新闻网所有,任何媒体、网站或个人 未经本网协议授权,不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用 时须注明“稿件来源:桐乡新闻网”,违者本网将依法追究责任。

② 本网其他转载稿件涉及版权等问题,请作者或版权所有者在一周内来电或来函。联系电话:0573-89399348。