和今年此前的几场人才招聘会一样，在上周六桐乡市人才市场举行的化工、服装行业专场招聘会上，众多企业再次遭遇“招工难”困境。

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　　此次招聘会总共170家企业进场，总计2723个岗位，但初步达成就业意向的仅为275人。

　　招聘会上，超过半数的企业向求职者抛出了销售“绣球”，但这一岗位却鲜有人问津。“很多求职者一听做销售要出差、要加班，就直接回绝了。”爵派尔服饰招聘人员赖小姐说，“销售这一岗位虽然门槛低，但回报高，但这在桐乡吃不开，目前公司80%的销售员是来自外地。”

　　同时，该企业挂出的“行政助理”一职却很吃香。“行政工作工资不高，但很稳定，2500元左右，但一挂出来就被一抢而光。”赖小姐说。

　　在招聘会现场，记者发现，普工应聘情况颇为火爆。该岗位工作强度较大，但收入可观，高的能达到五六千元，但应聘者同样多为外地人。

　　一边是“就业难”，一边是“招工难”，对此，桐乡市人才管理中心办公室主任周湘杰表示，还是应了那句老话“高不成、低不就”。“另外，现在企业最缺的是技术人才，但大学里教的是纯理论，刚毕业的大学生技术水平根本达不到企业的要求，而这也是造成现在就业、招工两难的一个重要原因。”周湘杰说。