“只有全力以赴做好自己的工作，才能够回报公司。”这是在浙江雀屏纺织化工股份有限公司工作了30多年的员工王水英的心声。而在雀屏，这样的员工绝不只王水英一个。如今许多企业面临“留人难”的窘境，为何这家企业却还有如此强大的吸引力呢？

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　　你有“牢骚”，我来答办，让员工主人翁意识更强

　　“哇，真凉快啊。”昨天中午，一走进雀屏公司的食堂，感受到空调送来的清凉，员工的心情也舒畅起来。能够享受这样的舒适环境，还得归功于员工自己提出的“提案”。

　　以前每到夏天，许多员工就抱怨去食堂就餐太热。去年，很多员工便通过“提案”形式向领导反映了大家的呼声。公司领导召开了员工座谈会，立马采取措施，在食堂安装了四台空调。

　　据介绍，职工建议“提案制”从2005年便开始实施。员工可以通过“职工提案表”、职工代表大会等途径提出意见，然后，公司董事会责成有关领导在规定期限内回复解决。

　　公司副总经理许海军告诉记者，职工除了提出一些与自己权益相关的意见外，还有不少与企业管理、节能降耗相关的合理化建议。

　　“你看，这么一个小小的按钮，一年可为公司省下近20万元成本。”许海军指着烘箱上的开关按钮解释道。原来以前烘箱的开关需要人工控制，一旦忘记关，就会浪费不少电。但是装上节能按钮后，只要门一开，电源就自动跳掉。而这样的改进，正是源于后整理车间班组在职工代表大会上的“提案”。

　　如今，员工献计献策的积极性越来越高了。据了解，仅今年，通过各车间、各部门汇集上报，由公司讨论落实的节能措施就有十多项，目前都已经在实施中。

　　你过生日，我送蛋糕，让员工感受到家的温暖

　　“孙明晓，祝你生日快乐。”前几天，助剂车间的员工孙明晓收到了公司综合部工作人员送来的蛋糕。他激动极了：“公司每年都记着我的生日，真是太感动了。”看着孙明晓开心的样子，工作人员又将一张生日面就餐券递到了他的手里：“来，拿着这张就餐券，中午到食堂去吃长寿面。”

　　“只有让员工感受到幸福，他们的工作积极性才会提高，这样的企业才更有竞争力。”公司工会主席陈水良告诉记者，除了对员工自身的关心外，雀屏更是将关怀延伸到了员工的家庭。

　　如公司在“六一”儿童节、年终总结大会时，组织开展新居民子女才艺大赛、赠送新居民子女书包、书籍等活动。“公司领导这样关心我们的子女，真的感到了家一般的温暖。”来自安徽的丁怀东说出了广大新居民员工的心声。

　　“每次过年，除了报销来回路费外，公司还买了大包小包的礼物让我带回老家送给老人、送给孩子，就像亲人一样。”来自四川的小张感触颇多。小张本身家庭条件就比较差，前年小孩上学后，经济压力就更大了。公司领导得知他的困难后，给予了他许多帮助。