面对社会环境的复杂多变，银行员工所遇到的各种诱惑也逐渐增多，为进一步加强员工行为动态管理，防范员工参与家属经商引发的风险隐患，工行桐乡凤鸣支行采取“三个不放松”，逐步规范员工的行为。

　　一、思想引导不放松。该行主动发挥内控案防的“正能量”，在新的形势下，面对复杂的外部环境和银行自身转型发展的要求，内控防案工作没有丝毫的松懈，时刻防止内控防案必然中的“偶然”。并充分利用多年来未发生重大事故案件的好势头，继续在全行组织开展内控防案工作的反思和探索，不断加强员工思想教育和引导，重点解决固步自封的怠慢思想和苗头，从而为全行内控防案工作迈上新台阶奠定了坚实的基础。

　　二、制度灌输不放松。该行发挥人人构筑防线的自觉性，把制度灌输作为内控防案的重要关口，坚持形式多样化，灌输经常化，交流多层化，采取个人自学、典型剖析，专题讲座、座谈交流、制度测试、知识竞赛，现场点评等多种方式，组织员工观看系列警示教育片，开展典型案件剖析，引导全体员工严守职业规范，坚持合规操作。

　　三、创新管理不放松。该行持续充实内控管理的新内涵，从实效出发，从创新入手，以“更新理念，创新手段，严控风险”为抓手，不断探索内控管理的新方法，走访当地工商、税务部门以及设立并公布了举报电话和邮箱，鼓励广大员工如实举报有关线索。